Verlof bij overlijden: calamiteitenverlof en rouwverlof

Rouwverlof per cao

Per cao: wat er bovenop de wet is geregeld, met doorklik naar de volledige regeling en de vindplaats in de cao-tekst.

• CAO RijkDe cao vult de wettelijke regeling aanDe cao regelt doorbetaald verlof rond overlijden: 4 dagen bij overlijden en uitvaart van je partner, ouders of kinderen, en 2 dagen (maximaal 4 als je de uitvaart of nalatenschap regelt) bij overlijden van broers, zussen, grootouders of kleinkinderen — of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is.
• CAO GemeentenGeen aanvullende cao-bepaling aangetroffen; de wet geldtEen aparte rouwverlofregeling is in hoofdstuk 6 en de officiële brochure niet aangetroffen; rond een overlijden geldt het (doorbetaalde) calamiteitenverlof.
• Cao SGOGeen aanvullende cao-bepaling aangetroffen; de wet geldtEen aparte rouwverlofregeling is in hoofdstuk 6 niet aangetroffen; rond een overlijden geldt het wettelijke calamiteitenverlof. De cao kent wel een overlijdensuitkering voor nabestaanden van een overleden werknemer (artikel 10.20), maar dat is geen verlofregeling.
• Politie-caoDe cao vult de wettelijke regeling aanBij overlijden van je echtgenoot of partner, (stief-, pleeg- of schoon)ouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen krijg je buitengewoon verlof met behoud van volle bezoldiging van tweemaal je wekelijkse arbeidsduur, op te nemen binnen vier weken na de dag van overlijden. Bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad (zoals broers, zussen, grootouders en kleinkinderen) is dat eenmaal je wekelijkse arbeidsduur.
• Cao DefensieDe cao vult de wettelijke regeling aanBij overlijden van je partner of een bloed- of aanverwant in de eerste graad krijg je doorbetaald verlof vanaf het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie. Bij een tweedegraads familielid: maximaal 2 werkdagen; bij derde- of vierdegraads familie of een huisgenoot: 1 werkdag, op te hogen tot 4 werkdagen als jij de uitvaart of nalatenschap regelt. Voor godsdienstige rouwceremoniën worden zoveel dagen verleend als daarvoor nodig zijn.
• CAO VVTDe cao vult de wettelijke regeling aanBij het overlijden van iemand in je familiekring (bijvoorbeeld je kind, (relatie)partner, (adoptie)ouders, broer of zus) maak je met je werkgever maatwerkafspraken over de tijd die je nodig hebt. Daarnaast krijg je betaald verlof om de uitvaartplechtigheid bij te wonen en zo nodig te organiseren, zonder daarvoor vakantie-uren op te nemen.
• Cao ZiekenhuizenDe cao vult de wettelijke regeling aanBij het overlijden van je partner of kind kun je 57 uur betaald rouwverlof opnemen (naar rato van je dienstverband). Daarnaast heb je betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart bij het overlijden van je partner, (pleeg)kind of (pleeg)ouder, en op de dag van overlijden en de dag van de uitvaart bij bloed- of aanverwanten in de rechte lijn en (schoon)broers of (schoon)zussen.
• Cao GGZDe cao vult de wettelijke regeling aanBij overlijden van je partner, (pleeg-, stief- of schoon)kinderen, -ouders of -broers/zussen van jou of je partner krijg je betaald verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Bij overlijden van andere bloed- en aanverwanten in de tweede graad krijg je 1 betaalde dag voor het bijwonen van de uitvaart. Daarnaast kun je met je werkgever maatwerkafspraken maken over extra betaald rouwverlof (artikel 27a).
• CAO GehandicaptenzorgDe cao vult de wettelijke regeling aanBij overlijden van je partner, (pleeg)kinderen of (pleeg)ouders (ook die van je partner) heb je betaald verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; bij overlijden of uitvaart van bloedverwanten in de tweede graad 1 vrije dag. Daarnaast maak je bij het overlijden van een dierbare maatwerkafspraken met je werkgever over de tijd die je nodig hebt en een eventueel andere invulling van het werk (artikel 8:14).
• Cao Sociaal WerkDe cao vult de wettelijke regeling aanNaast de overlijdensdagen onder buitengewoon verlof (artikel 5.10) kent de cao rouwverloffaciliteiten: werkgever en werknemer gaan het gesprek aan over wat nodig is; cao-partijen bieden daarvoor handvatten en voorlichtingsmateriaal. Een vast aantal extra dagen of een percentage is niet vastgelegd.
• Cao KinderopvangDe cao vult de wettelijke regeling aanBij overlijden krijg je doorbetaald buitengewoon verlof: 4 dagen bij je partner, (stief/schoon/pleeg)ouders of (stief/pleeg/aangetrouwde) kinderen, 2 dagen bij familie in de tweede graad en 1 dag in de derde graad (maximaal 4 dagen als je de uitvaart of nalatenschap regelt). Daarnaast maak je met je werkgever maatwerkafspraken over betaald rouwverlof, doorbetaald waakverlof bij een naderend overlijden en betaald verlof voor het bijwonen of organiseren van de uitvaart — samen maximaal 10 dagen.
• CAO Primair OnderwijsDe cao vult de wettelijke regeling aanBij overlijden van je partner, kind, ouder of een ander uit de kring van artikel 5.1 WAZO krijg je 4 dagen betaald verlof; bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad 2 dagen, of maximaal 4 dagen als je de begrafenis of nalatenschap regelt. Voor het bijwonen van de begrafenis van andere dierbaren wordt eveneens verlof toegekend.
• CAO Voortgezet OnderwijsDe cao vult de wettelijke regeling aanBij overlijden van je partner, ouders of kinderen (inclusief stief-, schoon- en pleegfamilie) heb je recht op 4 doorbetaalde dagen. Bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad 2 dagen en in de derde of vierde graad 1 dag; ben je belast met de regeling van de begrafenis of nalatenschap, dan maximaal 4 dagen.
• CAO MBODe cao vult de wettelijke regeling aanDe cao regelt doorbetaald verlof rond overlijden: 4 dagen bij overlijden van je partner, ouders of kinderen (ook stief-, schoon- en pleegfamilie), 2 dagen bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad en maximaal 1 dag in de derde of vierde graad. Ben je in die laatste gevallen belast met de begrafenis of nalatenschap, dan krijg je 4 dagen.
• Cao-hbo (hogescholen)De cao vult de wettelijke regeling aanBij overlijden van je partner, ouders of kinderen — stief-, schoon- en pleegfamilie van jou of je partner meegerekend — krijg je 4 dagen kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen. Bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad (zoals broers, zussen, grootouders of kleinkinderen) 2 dagen, of ten hoogste 4 dagen als jij de begrafenis of de nalatenschap regelt.
• CAO Universiteiten (NU)Geen aanvullende cao-bepaling aangetroffen; de wet geldtDe cao-tekst zelf kent geen concreet recht op rouwverlof (hoofdstuk 4 integraal doorzocht). Wel is in bijlage E.23 afgesproken dat iedere universiteit in overeenstemming met het lokaal overleg een leidraad rouwverlof opstelt; de invulling verschilt dus per instelling.
• CAO Metaal & TechniekDe cao vult de wettelijke regeling aanArtikel 61 regelt doorbetaald kort verlof rond een overlijden: 4 dagen achter elkaar als je partner of een inwonend (pleeg)kind overlijdt; 1 dag bij het overlijden van een ouder, partner van je ouder, schoonouder, niet-inwonend (pleeg)kind, broer of zus, plus 1 dag voor hun uitvaart; en 1 dag bij het overlijden of de uitvaart van onder meer een grootouder, kleinkind, schoonzoon of -dochter of zwager/schoonzus.
• CAO MetalektroDe cao vult de wettelijke regeling aanDe cao regelt doorbetaald kort verzuim rond overlijden: 4 dagen bij overlijden van je levenspartner of een inwonend kind, 2 dagen bij een niet-inwonend kind of je (stief)ouders, en 1 dag (overlijden of bijwonen begrafenis) bij je kleinkind, een grootouder van jou of je partner, je (stief)broer of (stief)zus en aanverwanten zoals schoonouders.
• Cao Bouw & InfraDe cao vult de wettelijke regeling aanJe hebt recht op 10 dagen betaald rouwverlof bij het overlijden van je echtgenoot, kind (inclusief pleeg- en schoonkind), ouder (inclusief stief- en schoonouder), broer of zus (inclusief half-). Het verlof begint in beginsel direct aansluitend op het overlijden en wordt betaald tegen het vast overeengekomen loon of salaris. De wet kent zo’n betaald rouwverlof niet.
• Cao BeroepsgoederenvervoerDe cao vult de wettelijke regeling aanDe cao regelt doorbetaald bijzonder verlof bij overlijden: 4 dagen (te rekenen vanaf de dag van overlijden) bij je echtgeno(o)t(e) of een inwonend eigen, stief- of pleegkind; 2 dagen bij ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen; 1 dag bij een broer, zus, zwager, schoonzus, grootouder (van jou of je echtgeno(o)t(e)) of kleinkind.
• Horeca-caoDe cao vult de wettelijke regeling aanDe cao regelt doorbetaald buitengewoon verlof rond een overlijden: 4 dagen — maar in ieder geval de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis — bij overlijden van je partner of (stief)kind, 2 dagen bij overlijden van een van je (schoon)ouders en 1 dag bij de begrafenis of crematie van je broer, zwager, (schoon)zus of eigen grootouder.
• Cao Retail Non-FoodDe cao vult de wettelijke regeling aanArtikel 9a regelt doorbetaald buitengewoon verlof rond een overlijden: bij overlijden van je echtgeno(o)t(e) of eigen inwonende kinderen van de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart; bij overlijden van ouders, schoonouders, eigen niet-inwonende kinderen of pleeg-/aangehuwde kinderen de dag van de uitvaart plus de dag van overlijden of een dag daartussen; en de dag van de uitvaart voor het bijwonen van de uitvaart van grootouders (ook van je partner), kleinkinderen, broers, zussen, zwagers en schoonzussen.
• Cao LevensmiddelenbedrijfDe cao vult de wettelijke regeling aanArtikel 16 regelt doorbetaald verlof rond een overlijden: bij overlijden van je echtgenoot of van inwonende (eigen, pleeg- of stief)kinderen van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; bij overlijden van ouders, schoonouders, niet-inwonende kinderen, schoondochters of schoonzoons één dag plus één dag voor de uitvaart; bij grootouders, broers, zussen, zwagers en schoonzussen één dag.
• CAO Uitzendkrachten (ABU)Geen aanvullende cao-bepaling aangetroffen; de wet geldtDe volledige cao-tekst (versie mei 2026) is doorzocht op rouw- en overlijdensbepalingen; de cao kent geen eigen rouwverlofregeling. Rond een overlijden geldt het wettelijke calamiteitenverlof. Kent de opdrachtgever wel rouw- of buitengewoon verlof, dan telt dat mee in het gelijkwaardige totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (artikel 21 lid 3-4).
• NBBU-cao UitzendkrachtenGeen aanvullende cao-bepaling aangetroffen; de wet geldtEen rouwverlofregeling is in de volledige cao-tekst niet aangetroffen. Rond een overlijden kun je terugvallen op het wettelijke calamiteitenverlof.