Verlof in de Cao Sociaal Werk: wat regelt je cao?

Voor werknemers in het sociaal werk: welzijnsorganisaties, maatschappelijke dienstverlening, sociaal-cultureel werk en verwante instellingen.

Cao-versie 2025-2027 (huidige versie) — geldig van 1 augustus 2025 tot en met 31 mei 2027; laatst gecontroleerd op 19 augustus 2026. Cao nr. 301; wordt telkens met een jaar verlengd tenzij een partij uiterlijk drie maanden voor het einde schriftelijk opzegt. Cao's worden na afloop vaak stilzwijgend verlengd of opgevolgd door een nieuwe versie; controleer bij een aanvraag altijd de actuele officiële tekst.

Verlof in de Cao Sociaal Werk: wet en cao per verlofsoort

Verlofsoort	Wat regelt de cao?	Vindplaats
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	De cao vult de wettelijke regeling aan Is je WAZO-uitkering lager dan je brutoloon (omdat je boven het maximumdagloon verdient), dan vult je werkgever aan tot je volledige brutoloon.	Artikel 7.7, lid I
Geboorteverlof	Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.	—
Aanvullend geboorteverlof	De cao vult de wettelijke regeling aan Je werkgever betaalt tijdens het aanvullend geboorteverlof 100% van je salaris door (inclusief verlof- en pensioenopbouw), in plaats van de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.	Artikel 5.11, onderdeel D
Betaald ouderschapsverlof	De cao vult de wettelijke regeling aan Tijdens de wettelijke uitkeringsperiode van het betaald ouderschapsverlof betaalt je werkgever 100% van het salaris over de aangevraagde uren door (inclusief verlof- en pensioenopbouw), in plaats van de wettelijke 70% van het gemaximeerde dagloon. De cao voegt geen extra betaalde weken toe.	Artikel 5.11, onderdeel B
Onbetaald ouderschapsverlof	Geen aanvullende cao-bepaling aangetroffen; de wet geldt Voor de resterende (wettelijk onbetaalde) ouderschapsverlofweken bevat artikel 5.11 geen aanvulling; de wettelijke regeling geldt.	Artikel 5.11, onderdeel B (integraal gelezen)
Adoptie- en pleegzorgverlof	Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.	—
Kortdurend zorgverlof	De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet De cao wijkt af van de wet: het kortdurend zorgverlof bedraagt per 12 maanden maximaal 1,4 × je wekelijkse arbeidsduur, maar wordt volledig (100%) doorbetaald — de wet kent 2 × je arbeidsduur tegen minimaal 70%.	Artikel 5.11, onderdeel C.1
Langdurend zorgverlof	De cao vult de wettelijke regeling aan De cao is ruimer dan de wet: maximaal 13 × je wekelijkse arbeidsduur (wettelijk 6 ×), op te nemen over een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden voor ten hoogste de helft van je werkweek. Over de opgenomen uren betaalt je werkgever een vergoeding van 40% van je feitelijke salaris (wettelijk: onbetaald).	Artikel 5.11, onderdeel C.2
Calamiteiten- en kort verzuimverlof	Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.	—
Rouw- en overlijdensverlof	De cao vult de wettelijke regeling aan Naast de overlijdensdagen onder buitengewoon verlof (artikel 5.10) kent de cao rouwverloffaciliteiten: werkgever en werknemer gaan het gesprek aan over wat nodig is; cao-partijen bieden daarvoor handvatten en voorlichtingsmateriaal. Een vast aantal extra dagen of een percentage is niet vastgelegd.	Artikel 5.11, onderdeel F "Rouwverloffaciliteiten"
Huwelijk of geregistreerd partnerschap	De cao vult de wettelijke regeling aan Buitengewoon verlof met behoud van salaris: 1 dag bij de melding van een voorgenomen huwelijk of het passeren van een samenlevingsovereenkomst, en 3 dagen bij je huwelijk of partnerregistratie.	Artikel 5.10
Verhuizing	Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.	—
Dokters-, tandarts- en ziekenhuisbezoek	Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.	—
Mantelzorgverlof	De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet De cao kent geen extra betaald mantelzorgverlof, maar wel de afspraak dat werkgever en werknemer maatwerkafspraken maken over het combineren van werk en mantelzorg (artikel 5.11, onderdeel E).	Artikel 5.11, onderdeel E
Onbetaald verlof / sabbatical	Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.	—
Leeftijds-, generatie- of spaarverlof	Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.	—
Vakantie-uren	Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.	—
Bijzonder of buitengewoon verlof	De cao vult de wettelijke regeling aan Artikel 5.10 regelt buitengewoon verlof met behoud van salaris bij overlijden: 4 dagen bij bloed- of aanverwanten in de eerste graad of huisgenoten, 2 dagen bij de tweede graad, en ten hoogste 1 dag (of 4 dagen als je de uitvaart of nalatenschap regelt) bij de derde of vierde graad. In andere bijzondere gevallen kan de werkgever buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris verlenen.	Artikel 5.10

De aanvullingen bij geboorte- en ouderschapsverlof werken in deze cao zo: het UWV keert de wettelijke uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) uit aan je werkgever, en die betaalt jou 100% van je salaris door — inclusief de bijbehorende arbeidsvoorwaarden, verlofopbouw en pensioenopbouw. Voorwaarde is dus dat je werkgever de UWV-uitkering op jouw naam ontvangt.

Bij zorgverlof gaat de cao twee kanten op: het kortdurend zorgverlof is een bewuste ruil (kleinere omvang dan de wet, maar volledig doorbetaald), terwijl het langdurend zorgverlof juist ruimer is dan de wet, met een vergoeding waar de wet niets betaalt.

Zelf narekenen? De CAO-verlofchecker zet wet en Cao Sociaal Werk voor jouw contracturen en salaris naast elkaar, inclusief aanvraagtermijnen en een kant-en-klare aanvraagtekst.

Rekenvoorbeelden

Aanvullend geboorteverlof: je werkt 32 uur per week en verdient € 3.200 bruto per maand (± € 738 per week). Wettelijk zou je tijdens de 5 weken ongeveer € 517 bruto per week krijgen (70% van het dagloon). Onder de Cao Sociaal Werk betaalt je werkgever je volledige salaris door: over 5 weken ruim € 1.100 bruto meer — en je pensioen- en verlofopbouw lopen door.

Langdurend zorgverlof: bij 32 contracturen kun je een half jaar lang 16 uur per week opnemen (totaal maximaal 13 × je weekarbeidsduur). Over die uren ontvang je 40% van je salaris; de vergoeding telt niet mee voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, maar je vakantieopbouw loopt door.

Alle bedragen zijn bruto en indicatief; zie de berekenmethode.

Veelgestelde vragen over verlof in de Cao Sociaal Werk

Waarom staat er een voorwaarde over de UWV-uitkering bij de aanvullingen?: De cao-doorbetaling van 100% geldt onder de voorwaarde dat je werkgever de UWV-uitkering op jouw naam ontvangt. Werk daarom mee aan een tijdige aanvraag; zonder uitkering vervalt de grondslag voor de aanvulling.
Is het kortdurend zorgverlof hier beter of slechter dan de wet?: Anders. De cao geeft maximaal 1,4 × je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden (de wet kent 2 ×), maar betaalt die uren volledig door waar de wet minimaal 70% voorschrijft. Korter, maar beter betaald.
Ik heb mijn ouderschapsverlof vóór 1 april 2025 aangevraagd. Wat geldt voor mij?: Dan geldt een overgangsregeling met een lagere vergoeding (40% van het salaris over maximaal de helft van je arbeidsomvang, maximaal twaalf aaneengesloten maanden). Vraag je werkgever welke regeling op jou van toepassing is.

Verder lezen

Achtergrond per verlofvorm vind je in de gidsen over zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en zorgverlof. Twijfel je of deze cao op jou van toepassing is? Lees welke cao geldt voor mij? of bekijk het overzicht van alle cao's.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.