Langdurend zorgverlof in de Cao Sociaal Werk

De Cao Sociaal Werk vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Sociaal Werk regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De cao is ruimer dan de wet: maximaal 13 × je wekelijkse arbeidsduur (wettelijk 6 ×), op te nemen over een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden voor ten hoogste de helft van je werkweek. Over de opgenomen uren betaalt je werkgever een vergoeding van 40% van je feitelijke salaris (wettelijk: onbetaald).

Aanvragen volgens de cao: Schriftelijk aanvragen; het verlof gaat op z’n vroegst 2 weken na de aanvraag in.

Voorwaarden

Per week maximaal de helft van je arbeidsduur opnemen, gedurende maximaal 6 aaneengesloten maanden.
De vergoeding wordt minimaal berekend op basis van het voltijdsalaris bij schaal 7, periodiek 6.
De vergoeding telt niet mee voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; vakantieopbouw loopt door.

Bron: Cao Sociaal Werk 2025-2027 — artikel 5.11 Arbeid en zorg — Artikel 5.11, onderdeel C.2 · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden voor langdurige zorg; wettelijk onbetaald.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum.
Opnemen: Maximaal 6× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Sociaal Werk.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.