Langdurend zorgverlof in de Cao GGZ

De Cao GGZ vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao GGZ regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald. In afwijking van artikel 5:10 WAZO krijg je bij de ggz maximaal 3 maanden aaneengesloten volledig doorbetaald langdurend zorgverlof voor thuisverpleging of -verzorging van je partner, een inwonend (adoptie- of pleeg)kind of je ouder. In dat tijdvak vallen wel de eerste 2 weken kortdurend zorgverlof en de in die periode opgebouwde vakantierechten. Voor andere naasten geldt het wettelijke (onbetaalde) verlof van maximaal 6 keer je weekarbeidsduur per 12 maanden.

Voorwaarden

De volledige doorbetaling geldt alleen bij thuisverpleging of -verzorging van je partner, een inwonend kind (of adoptie-/pleegkind op hetzelfde BRP-adres) of een ouder.

Bron: Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) — Hoofdstuk 2, artikel 32 (Langdurend zorgverlof) (p. 27) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden voor langdurige zorg; wettelijk onbetaald.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum.
Opnemen: Maximaal 6× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao GGZ.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.