Verlof in de Cao Ziekenhuizen: wat regelt je cao?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvang je de UWV-uitkering en vult je werkgever die aan tot je normale loon. Het artikel noemt — anders dan bij het betaald ouderschapsverlof — geen aftopping op het maximumdagloon.

De cao verklaart de Wet arbeid en zorg en de Wet WIEG van toepassing en bepaalt expliciet dat voor het betaald geboorteverlof geen afwijkende bepalingen zijn opgenomen: je krijgt de wettelijke week met volledige loondoorbetaling.

De cao vult de uitkering niet aan: tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvang je de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. De cao regelt alleen dat je ervoor kunt kiezen je pensioen vrijwillig voort te zetten.

Je werkgever vult de UWV-uitkering (wettelijk 70% van het gemaximeerde dagloon) aan tot je salaris, met als maximum het maximumdagloon. Sinds 1 september 2025 telt de aanvulling mee als pensioengevend loon.

Voor het onbetaalde deel van het ouderschapsverlof kent de cao geen afwijkende bepalingen (artikel 12.4.1). Wel kun je tijdens ouderschapsverlof je pensioen en de IZZ-ziektekostenverzekering vrijwillig voortzetten mét de werkgeversbijdrage, mits je daarna ten minste 6 maanden in dienst blijft (artikel 12.3.2).

De cao bepaalt expliciet dat voor adoptie- en pleegzorgverlof geen afwijkende bepalingen zijn opgenomen: de wettelijke regeling geldt (6 weken met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon).

De cao bepaalt expliciet dat voor kortdurend zorgverlof geen afwijkende bepalingen zijn opgenomen: de wettelijke regeling geldt (maximaal 2 werkweken per 12 maanden tegen 70% van je loon).

Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald; de cao geeft daarbovenop recht op betaald verlof van maximaal 12 aaneengesloten weken voor noodzakelijke thuisverpleging of -verzorging bij terminale of palliatieve zorg van je partner, een inwonend kind of een inwonende ouder.

Je hebt recht op korte tijd betaald verlof om bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden — waaronder ziekte in je gezin — de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen. De cao regelt daarnaast expliciet betaald verlof rond het overlijden van naaste familie.

Bij het overlijden van je partner of kind kun je 57 uur betaald rouwverlof opnemen (naar rato van je dienstverband). Daarnaast heb je betaald verlof op de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart bij het overlijden van je partner, (pleeg)kind of (pleeg)ouder, en op de dag van overlijden en de dag van de uitvaart bij bloed- of aanverwanten in de rechte lijn en (schoon)broers of (schoon)zussen.

Bij je eigen huwelijk of het aangaan van een samenlevingsverband (notariële akte, gemeentelijke of kerkelijke registratie) krijg je 14,4 uur betaald verlof — eenmalig per samenlevingsverband. Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van een gezinslid of van eerste- of tweedegraads familie krijg je een dag.

Alleen als je verhuist in opdracht van je werkgever krijg je twee dagen betaald verlof. Voor een verhuizing op eigen initiatief kent de cao geen verlofdagen.

Kun je een afspraak met een (tand)arts redelijkerwijs niet buiten je vastgestelde werktijden plannen, dan verleent je werkgever betaald verlof voor het bezoek.

Hoofdstuk 12 (vakantie, PLB, verlof en Wet arbeid en zorg) kent geen apart mantelzorgverlof; voor zorgsituaties gelden het (wettelijke) kortdurend zorgverlof en het cao-betaalde langdurend zorgverlof bij terminale zorg. Wel is afgesproken dat mantelzorgactiviteiten in het jaargesprek worden besproken en dat werknemer en leidinggevende samen een oplossing zoeken (artikel 3.2.2 lid 3).

De werkgever kán je op verzoek betaald of onbetaald verlof verlenen (artikel 12.3.5); een recht is het niet. De werkgeverspremies over onbetaald verlof kunnen op jou worden verhaald, maar tijdens de verlenging van het bevallingsverlof en tijdens ouderschapsverlof houd je bij vrijwillige voortzetting van pensioen of IZZ de werkgeversbijdrage (artikel 12.3.2). Voor langere verlofperiodes kent de cao daarnaast het gespaarde balansverlof.

De cao kent een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 57 uur per jaar (naar rato), zonder verjaringstermijn, met een overgangsregeling voor wie eind 2009 45 jaar of ouder was. Via het balansverlof kun je daarnaast — uit onder meer PLB-uren, overwerk, eindejaarsuitkering en vakantiebijslag — tot maximaal 100 keer je weekarbeidsduur aan verlof sparen (artikel 12.5). Vanaf 5 jaar voor je AOW-leeftijd kun je met de Generatieregeling minder werken met gedeeltelijke loondoorbetaling en (in de hoofdregel) volledige pensioenopbouw (hoofdstuk 13).

Bij een voltijd dienstverband (gemiddeld 36 uur per week) heb je 144 wettelijke vakantie-uren per jaar — precies het wettelijk minimum van 4 keer de weekarbeidsduur. Klassieke bovenwettelijke vakantie-uren kent de cao niet; in plaats daarvan krijg je jaarlijks 57 PLB-uren. Over opgenomen wettelijke vakantie-uren wordt je uurloon verhoogd met je gemiddelde ort-percentage van de afgelopen zes maanden.

De cao kent betaald verlof voor bijzondere gebeurtenissen: een dag bij je 25- of 40-jarig huwelijk of dienstjubileum, een dag bij het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van (pleeg- of schoon)ouders, en een dag voor deelname aan bestuurlijke of ministeriële commissies in de gezondheidszorg en medische tuchtcolleges. Voor verkozen leden van publiekrechtelijke colleges wordt betaald of onbetaald verlof verleend.