Leeftijds-, generatie- of spaarverlof in de Cao Ziekenhuizen

De Cao Ziekenhuizen vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Ziekenhuizen regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De cao kent een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 57 uur per jaar (naar rato), zonder verjaringstermijn, met een overgangsregeling voor wie eind 2009 45 jaar of ouder was. Via het balansverlof kun je daarnaast — uit onder meer PLB-uren, overwerk, eindejaarsuitkering en vakantiebijslag — tot maximaal 100 keer je weekarbeidsduur aan verlof sparen (artikel 12.5). Vanaf 5 jaar voor je AOW-leeftijd kun je met de Generatieregeling minder werken met gedeeltelijke loondoorbetaling en (in de hoofdregel) volledige pensioenopbouw (hoofdstuk 13).

Voorwaarden

Substantiële PLB-opname vraag je ten minste 3 maanden vooraf schriftelijk aan; balansverlof van meer dan 3 weken eveneens minimaal 3 maanden vooraf.
Voor de Generatieregeling gelden instroomeisen, waaronder minimaal 8 jaar dienstverband in de zorg en instroom vanaf 5 jaar vóór je AOW-leeftijd.

Bron: Cao Ziekenhuizen 2025-2027 (officiële tekst, NVZ, publicatienummer 2025-002) — Artikelen 12.2.1, 12.5.1-12.5.2 en 13.1 (p. 77) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Regelingen om verlof te sparen of richting pensioen minder te werken bestaan alleen op cao-niveau; de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen wettelijk recht; volledig cao-afhankelijk.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Ziekenhuizen.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.