Verlof in de Cao Kinderopvang: wat regelt je cao?

Is je WAZO-uitkering tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof lager dan je laatste maandsalaris (bijvoorbeeld omdat je boven het gemaximeerde dagloon verdient), dan vult je werkgever de uitkering aan tot 100% van dat laatste maandsalaris.

Naast de wettelijke week geboorteverlof (5 dagen bij voltijd, 100% doorbetaald door je werkgever) geeft de cao 3 doorbetaalde dagen buitengewoon verlof als je partner bevalt. Dat geldt ook als je het kind van je partner erkent.

Neem je aanvullend geboorteverlof op, dan vraagt je werkgever de WAZO-uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) bij het UWV aan en vult die aan tot 100% van je salaris. Je krijgt tijdens alle 5 weken dus je volledige salaris.

De cao vult het betaald ouderschapsverlof niet aan: de tabel met WAZO-verlofvormen verwijst voor ouderschapsverlof alleen naar hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg. Je krijgt dus de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon gedurende maximaal 9 weken.

Voor het (onbetaalde deel van het) ouderschapsverlof verwijst de cao alleen naar de Wet arbeid en zorg; er is geen cao-doorbetaling. Wel mag je gespaarde uren uit je levensfasebudget inzetten voor ouderschapsverlof, zodat je die weken toch (deels) doorbetaald kunt opnemen.

Het wettelijke adoptie- en pleegzorgverlof (maximaal 6 weken met een UWV-uitkering) volgt de wet; een aanvulling op die uitkering is niet aangetroffen. Daarbovenop geeft de cao maximaal 10 doorbetaalde dagen buitengewoon verlof per kind voor het regelen van zaken die met de adoptie te maken hebben.

De cao kent geen eigen regeling voor kortdurend zorgverlof: de tabel met WAZO-verlofvormen verwijst alleen naar hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg. Er geldt dus de wettelijke doorbetaling van 70% van je loon.

De cao verruimt het langdurend zorgverlof tot maximaal 13 keer je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (wettelijk: 6 keer). Zorg je voor een ernstig zieke partner, (stief/schoon/pleeg)ouder of (stief/pleeg/aangetrouwd) kind en verklaart een behandelend arts thuisverzorging noodzakelijk, dan betaalt je werkgever 25% van je salaris door over maximaal de helft van je weekuren, gedurende maximaal 6 maanden.

Naast het wettelijke calamiteiten- en kort verzuimverlof geeft de cao doorbetaald buitengewoon verlof als je partner, (stief/schoon/pleeg)ouders of (stief/pleeg/aangetrouwde) kinderen ernstig ziek zijn of plotseling ziek worden; de werkgever bepaalt het aantal dagen.

Bij overlijden krijg je doorbetaald buitengewoon verlof: 4 dagen bij je partner, (stief/schoon/pleeg)ouders of (stief/pleeg/aangetrouwde) kinderen, 2 dagen bij familie in de tweede graad en 1 dag in de derde graad (maximaal 4 dagen als je de uitvaart of nalatenschap regelt). Daarnaast maak je met je werkgever maatwerkafspraken over betaald rouwverlof, doorbetaald waakverlof bij een naderend overlijden en betaald verlof voor het bijwonen of organiseren van de uitvaart — samen maximaal 10 dagen.

Je krijgt doorbetaald buitengewoon verlof: 3 dagen als je trouwt of een geregistreerd partnerschap aangaat, en 1 dag bij ondertrouw of het tekenen van een notariële samenlevingsovereenkomst.

In de tabel met buitengewoon verlof (artikel 7.8) en de rest van hoofdstuk 7 staat geen verhuisverlof. De cao kent alleen een ondernemingsregeling voor de vergoeding van verhuiskosten (artikel 6.7), geen verlofdagen.

Moet je naar een arts, dan krijg je daarvoor doorbetaald buitengewoon verlof — maar alleen voor zover je niet buiten je werktijden naar de arts kunt.

Ga je mantelzorg geven, dan overleg je op tijd met je werkgever en leggen jullie de afspraken schriftelijk vast: hoelang de mantelzorg ongeveer duurt, hoeveel uur per week of per dag, en hoe je die combineert met je werktijden. Je kunt bijvoorbeeld tijdelijk minder uren werken met inzet van extra gewerkte uren of plus-uren; ook je levensfasebudget mag je voor zorg of mantelzorg inzetten.

Hoofdstuk 7 kent geen aparte regeling voor onbetaald verlof of een sabbatical. Wel kun je een sabbatical ("langdurig verlof") opnemen uit je gespaarde levensfasebudget (artikel 7.4 lid 3); dat zijn doorbetaalde, zelf gespaarde uren.

Via het levensfasebudget spaar je verlof voor onder meer studieverlof, ouderschapsverlof, zorg of mantelzorg, rouwverlof, minder werken, een sabbatical of verlof vóór je pensioen. Je werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste 16 uur die je inlegt (bij voltijd, naar rato bij deeltijd); je mag tot 100 weken sparen en de uren verjaren niet. Daarnaast bestaat een seniorenverlof-afbouwregeling (artikel 7.6) voor medewerkers die in 2009 al 50 jaar of ouder waren.

Bij een voltijdbaan (36 uur per week) heb je 144 uur wettelijk vakantieverlof en 66 uur bovenwettelijk verlof (het verlofbudget): samen 210 uur per jaar. De bovenwettelijke uren kun je opnemen, tot 5 jaar (maximaal 330 uur) sparen, toevoegen aan je levensfasebudget of laten uitbetalen. Niet-opgenomen vakantie-uren vervallen op 1 juli na het opbouwjaar, tenzij je iets anders afspreekt.

Naast de vaste gebeurtenissen uit de tabel kan je werkgever bij andere bijzondere gebeurtenissen buitengewoon verlof geven (betaald of onbetaald, ter beoordeling van de werkgever). Voor een bijzondere gebeurtenis in de privésfeer heb je het recht vakantieverlof op te nemen; weigeren mag alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Voor niet-christelijke feest- of gedenkdagen kun je vrij vragen via rooster, vakantie-uren of buitengewoon verlof.