Redactioneel beleid en correcties

Uitgangspunten

• Alleen primaire bronnen. Elke regel en elk bedrag op deze site is terug te voeren op wetten.overheid.nl, Rijksoverheid.nl of het UWV. Onder iedere gids staan de bronnen waarop die pagina is gebaseerd. Zie ook bronnen en berekenmethode.
• Eigen woorden, geen kopieën. We schrijven de uitleg zelf en nemen geen teksten van andere sites over.
• Geen belang bij de uitkomst. Verlofgids verkoopt geen producten, verzekeringen of adviesdiensten en heeft geen commercieel belang bij wat de rekentool laat zien. De site wordt bekostigd met advertenties; adverteerders hebben geen invloed op de inhoud.
• Duidelijk over beperkingen. Waar de berekening een benadering is of een regel uitzonderingen kent, staat dat erbij. Aan de site kunnen geen rechten worden ontleend; zie de disclaimer.

Hoe we de inhoud actueel houden

UWV-bedragen zoals het maximumdagloon veranderen op 1 januari en 1 juli; rond die data controleren we de bedragen in de rekentool. Iedere gids vermeldt onderaan de datum waarop de inhoud voor het laatst inhoudelijk is gecontroleerd tegen de bronnen. Wijzigt de wet, dan werken we de betrokken pagina's bij en passen we die datum aan.

Fout gezien? Correcties gaan voor

Klopt een bedrag, termijn of regel niet (meer), mail dan naar info@verlofgids.nl — het liefst met een link naar de officiële bron. Correctiemeldingen behandelen we met voorrang: een bevestigde fout herstellen we zo snel mogelijk en de controle-datum van de pagina wordt dan bijgewerkt. Bij een fout die de rekenuitkomst raakte, vermelden we de wijziging op de betrokken pagina.

Hoe de teksten worden gemaakt

De inhoud wordt geschreven en onderhouden door de beheerder van Verlofgids.nl, met software-ondersteuning bij het redigeren. Elke inhoudelijke bewering wordt vóór publicatie gecontroleerd tegen de hierboven genoemde officiële bronnen. We voeren geen redactie namens instanties: Verlofgids is niet verbonden aan UWV, Rijksoverheid of werkgeversorganisaties.

Wat we bewust niet doen

• geen persoonlijk of juridisch advies — daarvoor verwijzen we naar UWV, je werkgever, vakbond of het Juridisch Loket;
• geen verzonnen ervaringen, reviews of “expertquotes”;
• geen pagina's die alleen bestaan om op een zoekterm te scoren zonder iets uit te leggen.