Welke cao geldt voor mij?

Waarom wij dit niet voor je kunnen vaststellen

Of een cao op jou van toepassing is, hangt af van je arbeidsovereenkomst, de hoofdactiviteit van je werkgever, de werkingssfeeromschrijving in de cao zelf en eventuele algemeenverbindendverklaring door het ministerie van SZW. Dat is een juridische beoordeling die per situatie verschilt; een website kan die niet voor je doen. Wat wij wél kunnen: per ondersteunde cao laten zien wat erin staat, met bron.

Zo vind je het uit, in volgorde van zekerheid

1. Je arbeidsovereenkomst. Meestal staat er letterlijk in welke cao van toepassing is (een “incorporatiebeding”). Dit is de eerste en beste plek.
2. Je loonstrook of personeelshandboek. Veel salarisstroken vermelden de cao of de salarisschaalsystematiek van een cao.
3. Vraag je werkgever of HR-afdeling. Die is verplicht je te kunnen vertellen welke arbeidsvoorwaardenregeling geldt.
4. Je vakbond. Ben je lid, dan kan de vakbond precies nagaan onder welke werkingssfeer je werkgever valt.
5. Het cao-register van de overheid. Op uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl (ministerie van SZW) vind je aangemelde cao's en algemeenverbindendverklaringen; algemene uitleg staat op rijksoverheid.nl.

Let op deze veelvoorkomende situaties

• Uitzendkracht? Dan geldt meestal de ABU- of NBBU-cao van je uitzendbureau, niet de cao van het bedrijf waar je werkt — al kan de inlenersbeloning onderdelen daarvan volgen.
• Geen cao? Dan gelden de wettelijke regelingen en je individuele arbeidsovereenkomst. Alle wettelijke verlofrechten uit onze rekentool en gidsen gelden gewoon.
• Verlopen cao? Een afgelopen cao werkt vaak na totdat er een nieuwe is; je werkgever kan je vertellen welke afspraken worden toegepast.

En daarna?

Weet je welke cao geldt, kijk dan in het cao-overzicht of wij hem ondersteunen en wat er bovenop de wet is geregeld — of reken je situatie direct door in de CAO-verlofchecker.