Adoptie- en pleegzorgverlof: 6 weken met uitkering

Voorwaarden en doelgroep

Het verlof geldt voor werknemers die een kind adopteren of een pleegkind opnemen. Bij pleegzorg is de voorwaarde dat er een pleegcontract is met een pleegzorgorganisatie en dat het kind op jouw adres wordt ingeschreven. Bij adoptie telt de datum waarop het kind feitelijk in het gezin wordt opgenomen; bij een buitenlandse adoptie kan het verlof dus al ingaan rond de reis waarmee je het kind ophaalt.

Neem je tegelijkertijd twee of meer (pleeg)kinderen op, dan geldt het verlof éénmaal, niet per kind.

Duur en betaling

Het verlof duurt maximaal 6 weken, aaneengesloten of — in overleg met je werkgever — gespreid binnen het venster van 26 weken. Tijdens het verlof betaalt het UWV een adoptie- of pleegzorguitkering van 100% van je dagloon, met het wettelijk maximumdagloon als plafond. Verdien je meer dan dat maximum, dan is de uitkering lager dan je gewone loon; sommige cao's vullen het verschil aan.

Rekenvoorbeeld

Verdien je € 3.600 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, dan is je dagloon ongeveer € 166 — onder het maximumdagloon, dus de uitkering is ongeveer gelijk aan je gewone brutoloon. Verdien je € 7.500 bruto per maand, dan ligt je berekende dagloon boven het maximum en wordt de uitkering daarop afgetopt: je mist dan ongeveer € 180 bruto per week ten opzichte van doorwerken. Zie de berekenmethode voor hoe wij het dagloon benaderen.

Aanvragen

1. Meld het verlof schriftelijk, minimaal 3 weken voor de ingangsdatum bij je werkgever, met de gewenste periode.
2. Je werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en stuurt een document mee waaruit de adoptie of plaatsing blijkt (bijvoorbeeld het pleegcontract of een verklaring van de adoptieorganisatie).
3. De uitkering loopt in de regel via je werkgever, die je loon doorbetaalt en de uitkering ontvangt.

Je werkgever mag adoptie- of pleegzorgverlof niet weigeren. Alleen de spreiding binnen het venster is een kwestie van overleg.

Uitzonderingen en bijzondere situaties

• Zelfstandigen: ook zzp'ers kunnen bij adoptie of pleegzorg een uitkering bij het UWV aanvragen; de hoogte hangt af van het inkomen in het voorafgaande jaar, met het minimumloon als bovengrens.
• Stiefouderadoptie: adopteer je het kind van je partner dat al in het gezin woont, dan bestaat er geen recht op adoptieverlof.
• Combinatie met ouderschapsverlof: na (of naast) het adoptieverlof heb je per kind ook gewoon recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald als je ze opneemt in het eerste jaar na de opname in het gezin (zolang het kind jonger dan 8 is).
• Geen geboorteverlof: geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof horen bij een bevalling van je partner en gelden niet bij adoptie of pleegzorg — het adoptie- en pleegzorgverlof is daarvoor in de plaats.