Betaald ouderschapsverlof: 9 weken in het eerste jaar

Van de 26 weken ouderschapsverlof zijn er 9 betaald: het UWV keert 70% van je dagloon uit — maar alleen voor verlof dat je opneemt in het eerste levensjaar van je kind.

In het kort

9 werkweken per ouder, per kind — negenmaal het aantal uren dat je per week werkt.
70% van je dagloon via het UWV, met 70% van het wettelijk maximumdagloon als bovengrens.
Alleen in het eerste levensjaar. Weken die je later opneemt, tellen als onbetaald ouderschapsverlof.
Meld je verlofwens minimaal 2 maanden vooraf schriftelijk bij je werkgever; die vraagt de uitkering aan bij het UWV, achteraf.

Voorwaarden en doelgroep

Betaald ouderschapsverlof bestaat sinds 2 augustus 2022 (Wet betaald ouderschapsverlof) en geldt voor werknemers in loondienst die een juridische band met het kind hebben: als ouder of erkenner, of als je het kind verzorgt, opvoedt en het op jouw adres staat ingeschreven. Er is geen wachttijd: het recht geldt vanaf je eerste werkdag.

De 9 betaalde weken zijn geen extra verlof, maar het betaalde deel van je totale budget van 26 weken ouderschapsverlof. Beide ouders hebben een eigen recht van 26 weken per kind; jullie hoeven niets te verdelen.

De harde termijn: het eerste levensjaar

Dit is de duurste valkuil in het hele verlofstelsel. De uitkering geldt alleen voor verlofuren die vallen vóór de eerste verjaardag van je kind. De weken zelf raak je daarna niet kwijt — ouderschapsverlof mag je opnemen tot je kind 8 wordt — maar de UWV-uitkering wel. Wie de aanvraag laat versloffen, laat bij een modaal inkomen duizenden euro's liggen.

Bij adoptie geldt een vergelijkbare termijn: dan moet het verlof binnen 1 jaar na de opname van het kind in het gezin vallen, zolang het kind nog geen 8 is. Zie ook adoptie- en pleegzorgverlof.

Duur en betaling

Eén week betaald ouderschapsverlof is gelijk aan je wekelijkse arbeidsduur. Werk je 36 uur, dan gaat het om maximaal 9 × 36 = 324 betaalde verlofuren. Het UWV betaalt 70% van je dagloon, met 70% van het maximumdagloon als plafond. Cao's kunnen dit aanvullen: sommige werkgevers betalen bij tot 100%, of geven meer betaalde weken. De wettelijke regeling is de ondergrens.

Je hoeft de weken niet aaneengesloten op te nemen. Een vaste vrije dag per week, een blok van enkele weken, of een mix — het mag allemaal, in overleg met je werkgever.

Rekenvoorbeeld

Stel: je werkt 36 uur per week en verdient € 3.600 bruto per maand. Je dagloon is dan ongeveer € 166 (zie de berekenmethode); de uitkering is 70% daarvan, ongeveer € 116 bruto per dag.

Neem je een vaste vrije dag per week op, dan mis je per maand ongeveer 4,3 × (€ 166 − € 116) ≈ € 217 bruto, negen maanden lang (36 losse dagen is ruim 7 betaalde weken bij 36 uur — de rest van het budget blijft over).
Neem je 9 weken aaneengesloten op, dan ontvang je in die periode ongeveer € 581 bruto per week in plaats van € 831 — in totaal zo'n € 5.200 bruto aan uitkering, circa € 2.250 minder dan doorwerken.

De rekentool rekent jouw eigen situatie door, per maand en per geplande verlofdag.

Aanvragen en uitbetaling

Meld je verlofwens schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voordat het verlof ingaat: hoeveel uur, in welke periode, en hoe verdeeld over de week.
Je werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV. Dat kan pas nadat je ten minste één keer verlof hebt opgenomen; de uitkering wordt dus achteraf betaald, in de regel via je werkgever.
Houd rekening met vertraging tussen het opnemen van verlof en het moment waarop het geld binnenkomt, zeker als je losse dagen spreidt. Het is praktisch om aanvragen per afgerond blok te laten doen.

Uitzonderingen en bijzondere situaties

Meerling: het recht geldt per kind. Bij een tweeling heb je dus tweemaal 9 betaalde weken — die wel allemaal in hetzelfde eerste levensjaar moeten vallen, wat in de praktijk lastig te plannen is.
Wisselen van werkgever: je neemt het resterende recht mee. Vraag je oude werkgever om een schriftelijke opgave van de al opgenomen (betaalde) uren.
Vakantieopbouw: over de uren betaald ouderschapsverlof bouw je gewoon wettelijke vakantie op.
Weigeren kan niet: je werkgever mag alleen de gevraagde verdeling wijzigen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, tot uiterlijk 4 weken voor de ingangsdatum — het verlof zelf is een recht. Zie verlof aanvragen.

Samenhang met de andere regelingen

Voor de bevallende ouder komt betaald ouderschapsverlof ná het bevallingsverlof; voor de partner ná het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof. Omdat al die betaalde blokken (deels) in het eerste jaar moeten vallen, loont het om de volgorde vooraf uit te tekenen — daar is de rekentool voor gemaakt.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.