Aanvullend geboorteverlof: 5 weken tegen 70%

Voor wie is het?

Aanvullend geboorteverlof is er voor de partner van degene die bevalt: de echtgenoot of geregistreerd partner, degene die het kind heeft erkend, of degene die ongehuwd met de moeder samenwoont. Je moet in loondienst zijn; voor zzp'ers bestaat deze regeling niet.

Voorwaarde is verder dat je eerst het gewone geboorteverlof van 1 werkweek (100% doorbetaald door je werkgever) hebt opgenomen. De twee regelingen horen bij elkaar, maar verschillen in duur, betaler en percentage — zie de aparte gids over geboorteverlof.

Duur: hele weken, wel te spreiden

Je vraagt het aanvullend geboorteverlof aan in hele weken: 1, 2, 3, 4 of 5. Eén week staat gelijk aan je wekelijkse arbeidsduur; werk je 32 uur per week, dan is één week aanvullend geboorteverlof 32 uur.

Je hoeft die weken niet aaneengesloten op te nemen. In overleg met je werkgever mag je ze spreiden, bijvoorbeeld tien weken lang een halve week werken. De begrenzing is hard: alles moet binnen 6 maanden na de geboortedag zijn opgenomen. Wat je dan nog niet hebt gebruikt, vervalt.

Betaling: 70% via het UWV

Tijdens het aanvullend geboorteverlof betaalt je werkgever geen loon, maar ontvang je een UWV-uitkering van 70% van je dagloon. Daarbij geldt een plafond: de uitkering is nooit hoger dan 70% van het wettelijk maximumdagloon. Verdien je meer dan dat maximum, dan is de terugval dus groter dan 30%.

Sommige cao's vullen de uitkering aan, soms tot 100% van je loon. Controleer je cao voordat je rekent — het scheelt al snel honderden euro's per week. In de rekentool kun je zien wat het verlof in jouw situatie kost.

Rekenvoorbeeld

Stel: je werkt 36 uur per week en verdient € 3.600 bruto per maand. Je dagloon is dan ongeveer € 166 (zie de berekenmethode). Tijdens aanvullend geboorteverlof krijg je 70% daarvan: ongeveer € 116 bruto per dag, oftewel zo'n € 581 bruto per week in plaats van je gewone € 831.

Neem je alle 5 weken op, dan ontvang je in totaal ongeveer € 2.900 bruto aan uitkering en lever je circa € 1.250 bruto in ten opzichte van doorwerken. Dit is een indicatie op basis van de wettelijke regeling, zonder cao-aanvulling.

Aanvragen: via je werkgever

1. Meld je verlofwens schriftelijk minimaal 4 weken vooraf bij je werkgever (of, als het verlof direct na de geboorte ingaat, zo snel mogelijk). Vermeld hoeveel weken je opneemt en hoe je ze wilt spreiden.
2. Je werkgever dient de aanvraag in bij het UWV via de werkgeversomgeving. Jij hoeft zelf niets bij het UWV te regelen.
3. Het UWV betaalt de uitkering in de regel aan je werkgever, die hem aan jou doorgeeft — vaak gewoon via de normale loonstrook. Rechtstreekse betaling aan jou kan ook, als jij en je werkgever dat afspreken.

Uitzonderingen en bijzondere situaties

• Meerling: het aanvullend geboorteverlof blijft maximaal 5 weken; het wordt niet verdubbeld bij een tweeling.
• Wisselen van baan: het recht is gekoppeld aan de 6-maandentermijn, niet aan de werkgever. Bij een nieuwe werkgever kun je het restant opnemen; vraag je oude werkgever om een opgave van wat je al hebt gebruikt.
• Overlijden van de moeder: dan gaat het resterende bevallingsverlof over op de partner, met loondoorbetaling. Dit staat los van het aanvullend geboorteverlof.
• Ziek tijdens het verlof: ziekte onderbreekt het aanvullend geboorteverlof niet automatisch; de 6-maandentermijn blijft gewoon lopen.

Slim combineren met ander verlof

Veel partners plakken het aanvullend geboorteverlof direct achter de eerste week geboorteverlof, zodat er in de eerste anderhalve maand iemand thuis is naast het bevallingsverlof van de moeder. Daarna kun je nog betaald ouderschapsverlof inzetten — die 9 weken moeten in het eerste levensjaar vallen. Met de rekentool zet je alle blokken achter elkaar op een tijdlijn en zie je wat elke keuze met je inkomen doet.