Kortdurend en langdurend zorgverlof

Voor wie mag je zorgverlof opnemen?

Voor een zieke of hulpbehoevende in je omgeving: je kind (ook stief- of pleegkind), partner, ouder, grootouder, kleinkind, broer of zus, iemand anders in je huishouden, of een bekende met wie je een sociale relatie hebt — zolang de zorg door de aard van die relatie redelijkerwijs van jou moet komen.

De kern van beide regelingen: de zorg moet noodzakelijk zijn én jij moet degene zijn die haar op dat moment kan geven. Ligt iemand in het ziekenhuis waar hij al verzorgd wordt, dan is verlof om erbij te zijn niet vanzelfsprekend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

• Duur: per periode van 12 maanden maximaal tweemaal je wekelijkse arbeidsduur. Werk je 36 uur per week, dan dus 72 uur per jaar. De periode van 12 maanden start op de eerste verlofdag.
• Betaling: je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door, en nooit minder dan het wettelijk minimumloon. Cao's vullen dit regelmatig aan tot 100%.
• Melden: zo snel mogelijk, bij een acute situatie desnoods achteraf op de eerste werkdag. Je werkgever mag achteraf vragen aannemelijk te maken dat het verlof nodig was (bijvoorbeeld een afspraakbevestiging) — een doktersverklaring eisen hoort daar niet bij.
• Weigeren: alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, en dat moet je werkgever bij de melding aangeven — niet achteraf.

Rekenvoorbeeld kortdurend zorgverlof

Je werkt 36 uur per week en verdient € 3.600 bruto per maand; dat is ongeveer € 23 per uur. Blijf je twee dagen (14,4 uur) thuis voor je zieke kind, dan krijg je bij de wettelijke 70% ongeveer € 232 bruto in plaats van € 332 — een verschil van zo'n € 100 bruto. Check je cao: bij volledige doorbetaling is er geen verschil.

Langdurend zorgverlof

• Voor wie: dezelfde kring van personen, maar dan bij een levensbedreigende ziekte, of bij langdurige ziekte of hulpbehoevendheid waarbij jij de noodzakelijke zorg geeft.
• Duur: per periode van 12 maanden maximaal zesmaal je wekelijkse arbeidsduur — bij 36 uur per week dus 216 uur. Standaard neem je het gespreid op (bijvoorbeeld een dag per week gedurende een half jaar), maar aaneengesloten kan ook in overleg.
• Betaling: wettelijk onbetaald. Sommige cao's betalen (deels) door. Houd rekening met dezelfde bijwerkingen als bij onbetaald ouderschapsverlof: vakantiegeld, pensioenopbouw en toeslagen.
• Aanvragen: schriftelijk, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum, met de periode, het aantal uren en de verdeling. Je werkgever mag alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang en moet binnen een week reageren; anders gaat het verlof in zoals aangevraagd.

Calamiteitenverlof: de eerste klap opvangen

Voor de acute eerste uren — een kind dat ziek van school moet worden gehaald, een gesprongen waterleiding, de bevalling van je partner — bestaat calamiteiten- en ander kort verzuimverlof: zo lang als nodig is om het spoedgeval op te lossen (van een paar uur tot een enkele dag), volledig doorbetaald. Daarna neemt kortdurend zorgverlof het over. In de praktijk: dag één calamiteitenverlof, daarna zorgverlof.

Zorgverlof en verlof rond een geboorte

Zorgverlof staat los van de geboorteregelingen. Word je partner of kind ziek in de periode rond de bevalling, dan kan zorgverlof naast geboorteverlof of ouderschapsverlof bestaan. Andersom is ouderschapsverlof vaak de betere keuze voor voorspelbare, langdurige zorg voor een gezond kind — zorgverlof is er voor ziekte en noodzaak.