Geboorteverlof: 1 werkweek volledig doorbetaald
Wordt je partner bevallen, dan heb je als partner recht op één werkweek geboorteverlof tegen 100% van je loon — en daarna op maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof.
In het kort
- 1 werkweek verlof — eenmaal het aantal uren dat je per week werkt.
- 100% doorbetaald door je werkgever; er komt geen UWV aan te pas.
- Op te nemen binnen 4 weken na de geboorte, aaneengesloten of in losse dagen.
- Daarna: maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70%.
Voor wie geldt het?
Geboorteverlof is er voor de partner van degene die bevalt: de echtgenoot of geregistreerd partner, degene die het kind erkend heeft, of degene die ongehuwd met de moeder samenwoont. Je moet werknemer in loondienst zijn. Hoeveel uur je werkt, maakt niet uit — het verlof is precies één keer je eigen werkweek.
Duur en betaling
Werk je 32 uur per week, dan is je geboorteverlof 32 uur; bij 40 uur is het 40 uur. Je werkgever betaalt je loon volledig door, zonder maximum. Je mag de uren aaneengesloten opnemen (een hele week vrij) of verspreiden in losse dagen — zolang alles binnen 4 weken na de geboortedag valt. Uren die je daarna nog niet hebt gebruikt, vervallen.
Rekenvoorbeeld
Je werkt 36 uur per week en verdient € 3.600 bruto per maand. Je neemt de week geboorteverlof direct na de geboorte op: 36 uur vrij, en je salaris loopt gewoon door. Dit verlof kost je dus niets. Pas bij het aanvullend geboorteverlof (70% via het UWV) ga je er tijdelijk in inkomen op achteruit — de rekentool rekent beide voor je door.
De dag van de bevalling zelf
De dag dat je partner bevalt valt onder calamiteitenverlof, niet onder geboorteverlof. Die dag krijg je volledig doorbetaald en hij gaat niet van je week geboorteverlof af.
Aanvragen
Meld het verlof bij je werkgever, het liefst schriftelijk en zodra de uitgerekende datum bekend is. Een wettelijke aanvraagtermijn is er niet — de geboortedatum laat zich immers niet plannen — maar je werkgever mag dit verlof hoe dan ook niet weigeren en ook de spreiding niet aanpassen: jij bepaalt hoe je de uren binnen de vier weken opneemt. Zie verlof aanvragen voor alle termijnen op een rij.
Uitzonderingen en bijzondere situaties
- Meerling: het geboorteverlof blijft één werkweek; het wordt niet verdubbeld bij een tweeling.
- Overlijden van de moeder: het resterende bevallingsverlof gaat dan over op de partner, zodat het kind verzorging houdt. Dit staat los van het geboorteverlof.
- Adoptie of pleegzorg: dan geldt geen geboorteverlof, maar adoptie- en pleegzorgverlof (6 weken, 100% dagloon via het UWV).
En daarna?
Na (of direct aansluitend op) het geboorteverlof kun je aanvullend geboorteverlof opnemen: maximaal 5 weken tegen 70% van je dagloon, binnen 6 maanden na de geboorte. In het eerste levensjaar heb je daarnaast recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Samen met het bevallingsverlof van je partner vormt dat de puzzel die je met de rekentool kunt leggen.
Officiële bronnen
Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.