Langdurend zorgverlof in de Cao Kinderopvang

De Cao Kinderopvang wijkt hier af van de wettelijke regeling — hieronder wat er voor jou geldt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Kinderopvang regelt

De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet

De cao verruimt het langdurend zorgverlof tot maximaal 13 keer je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (wettelijk: 6 keer). Zorg je voor een ernstig zieke partner, (stief/schoon/pleeg)ouder of (stief/pleeg/aangetrouwd) kind en verklaart een behandelend arts thuisverzorging noodzakelijk, dan betaalt je werkgever 25% van je salaris door over maximaal de helft van je weekuren, gedurende maximaal 6 maanden.

Maximaal 13 werkweken, opgenomen als maximaal de helft van je weekuren gedurende 6 maanden (alleen bij ernstige ziekte met artsverklaring): 13 werkweken tegen 25% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

Je werkt minstens 1 jaar bij je werkgever.
De doorbetaling van 25% geldt alleen bij ernstige ziekte van je partner, (stief/schoon/pleeg)ouders of (stief/pleeg/aangetrouwde) kinderen, met een schriftelijke verklaring van een behandelend arts dat thuisverzorging noodzakelijk is.
Je neemt het verlof per week op, in een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden, voor maximaal de helft van je weekuren; meer of langer kan alleen met instemming van je werkgever.
Bouw je vrijwillig pensioen op, dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie maximaal 6 maanden door.

Bron: Cao Kinderopvang 2025-2026 voor kindercentra en gastouderbureaus (integrale tekst) — Artikel 7.11 (p. 34) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden voor langdurige zorg; wettelijk onbetaald.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum.
Opnemen: Maximaal 6× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Kinderopvang.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.