Langdurend zorgverlof in de CAO Gehandicaptenzorg

De CAO Gehandicaptenzorg vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Gehandicaptenzorg regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Naast het wettelijke (onbetaalde) langdurend zorgverlof kent de cao palliatief verlof: bij zeer ernstige ziekte van je partner, (pleeg)ouders, (pleeg)kind of een inwonende verwant die thuisverpleging of -verzorging nodig heeft, krijg je — na overleg met je werkgever — betaald verlof voor een aaneengesloten periode van maximaal 3 maanden.

Omvang volgens de cao: Palliatief verlof: maximaal 3 maanden aaneengesloten, betaald

Voorwaarden

Je neemt zelf de verpleging en/of verzorging op je en overlegt vooraf met je werkgever.
Je overlegt een verklaring van de arts/behandelaar over de noodzaak van de verpleging of verzorging.
Het tijdens het verlof opgebouwde vakantieverlof wordt geacht in de verlofperiode te zijn inbegrepen.

Bron: CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 (officiële tekst, VGN) — Artikel 8:19 (p. 56) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden voor langdurige zorg; wettelijk onbetaald.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum.
Opnemen: Maximaal 6× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Gehandicaptenzorg.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.