Langdurend zorgverlof in de CAO VVT

De CAO VVT vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO VVT regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Naast het wettelijke (onbetaalde) langdurend zorgverlof kent de cao betaald zorgverlof: maximaal 3 maanden aaneengesloten als je noodzakelijke thuisverpleging en/of verzorging verleent aan je zeer ernstig zieke relatiepartner, (klein)kind, (pleeg)ouders of iemand met wie je samenwoont. De cao noemt geen doorbetalingspercentage, daarom rekent deze tool het niet in euro’s door.

Omvang volgens de cao: maximaal 3 maanden aaneengesloten betaald zorgverlof (naast het wettelijke onbetaalde verlof)

Voorwaarden

Het gaat om noodzakelijke thuisverpleging en/of verzorging van een zeer ernstig zieke naaste.
Het verlof dat je tijdens dit zorgverlof opbouwt, is inbegrepen in de totale periode van 3 maanden.

Bron: Cao VVT 2025-2026 — officiële tekst, versie juli 2025 (pdf) — Artikel 6.5 lid 7 (p. 25) · cao-versie 2025-2026 (versie juli 2025) · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 6 werkweken per 12 maanden voor langdurige zorg; wettelijk onbetaald.

Duur: 6 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum.
Opnemen: Maximaal 6× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO VVT.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.