Verlof in de CAO VVT: wat regelt je cao?

De betaling volgt de wet: je ontvangt de WAZO-uitkering van het UWV (100% tot het gemaximeerde dagloon), zonder cao-aanvulling. De cao voegt wél verlofduur toe: aansluitend aan je bevallingsverlof kun je maximaal 4 weken onbetaald verlof opnemen.

De cao verwijst voor geboorteverlof naar de Wet arbeid en zorg: 1 werkweek met 100% loondoorbetaling door je werkgever. Voor het bijwonen van de bevalling van je relatiepartner geldt eveneens de wettelijke regeling (dus geen inzet van vakantie-uren).

De cao noemt het aanvullend geboorteverlof niet apart en verwijst voor geboorteverlof naar de Wet arbeid en zorg. Je ontvangt dus de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon, zonder cao-aanvulling.

De cao verwijst voor ouderschapsverlof naar de Wet arbeid en zorg: 9 werkweken met een UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon, op te nemen in het eerste levensjaar. De cao vult de uitkering niet aan.

De cao verwijst voor ouderschapsverlof naar de Wet arbeid en zorg; de resterende 17 weken blijven onbetaald. Wel regelt de cao randvoorwaarden bij onbetaald verlof: je kunt je pensioenopbouw vrijwillig voortzetten (jij betaalt jouw premiedeel) en je moet na het verlof ten minste 6 maanden in dienst blijven, anders betaal je het werkgeversdeel van de premies terug.

De cao verwijst voor adoptie- en pleegzorgverlof naar de Wet arbeid en zorg: 6 weken met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon, zonder cao-aanvulling.

Voor kortdurend zorgverlof verwijst de cao naar de Wet arbeid en zorg: maximaal 2 maal je weekarbeidsduur per 12 maanden tegen 70% van je loon. De cao vult dit niet aan.

Naast het wettelijke (onbetaalde) langdurend zorgverlof kent de cao betaald zorgverlof: maximaal 3 maanden aaneengesloten als je noodzakelijke thuisverpleging en/of verzorging verleent aan je zeer ernstig zieke relatiepartner, (klein)kind, (pleeg)ouders of iemand met wie je samenwoont. De cao noemt geen doorbetalingspercentage, daarom rekent deze tool het niet in euro’s door.

De cao wijkt af van de wettelijke doorbetaling: voor calamiteiten- en ander kort verzuimverlof neem je (extra) bovenwettelijke vakantie-uren op. Heb je onvoldoende van die uren, dan heb je recht op onbetaald verlof. Uitzonderingen: voor het bijwonen van de bevalling van je relatiepartner geldt de wettelijke regeling, en voor het treffen van noodzakelijke regelingen voor een zieke in je gezin heb je maximaal 24 uur per jaar betaald verlof zonder vakantie-uren in te zetten.

Bij het overlijden van iemand in je familiekring (bijvoorbeeld je kind, (relatie)partner, (adoptie)ouders, broer of zus) maak je met je werkgever maatwerkafspraken over de tijd die je nodig hebt. Daarnaast krijg je betaald verlof om de uitvaartplechtigheid bij te wonen en zo nodig te organiseren, zonder daarvoor vakantie-uren op te nemen.

Je eigen huwelijk of partnerschapsregistratie geldt als bijzondere gebeurtenis: kun je die niet buiten werktijd plannen, dan krijg je betaald verlof om de gebeurtenis bij te wonen, zonder vakantie-uren op te nemen. Hetzelfde geldt voor het huwelijk of de partnerschapsregistratie van bloedverwanten in de eerste en tweede graad.

In hoofdstuk 6 (vakantie en verlof, artikelen 6.1-6.7) is geen verhuisverlof aangetroffen; verhuizen staat ook niet bij de bijzondere gebeurtenissen van artikel 6.6. De cao noemt alleen dat werkgever en ondernemingsraad decentraal een verhuiskostenregeling kunnen afspreken (hoofdstuk 8) — dat gaat over kosten, niet over verlofuren.

Een bezoek in werktijd aan (tand)arts of specialist geldt als bijzondere gebeurtenis: als je het niet buiten werktijd kunt plannen, krijg je betaald verlof en hoef je er geen vakantie-uren voor op te nemen.

Verricht je als mantelzorger meer dan 8 uur per week en langer dan 3 maanden mantelzorg, dan kun je dit melden bij je werkgever. Samen verkennen jullie de mogelijkheden om overbelasting te voorkomen, op basis van de Wet arbeid en zorg en artikel 6.5. De regeling geeft geen extra betaalde verlofuren.

Een algemeen recht op onbetaald verlof of sabbatical is in hoofdstuk 6 niet aangetroffen. De cao regelt wel de randvoorwaarden als je onbetaald verlof uit de Wet arbeid en zorg opneemt (vrijwillige voortzetting pensioenopbouw, stopzetting IZZ-bijdrage, terugbetaling bij vertrek binnen 6 maanden; artikel 6.5 lid 8-11). Wie langere tijd vrij wil, kan sparen via het BalansBudget (artikel 6.4).

De cao kent het BalansBudget: verlofsparen tot het fiscale maximum van 100 maal je arbeidsduur per week, uit bronnen als eindejaarsuitkering, (extra) bovenwettelijke vakantie-uren, salaris en vakantiegeld; gespaarde uren verjaren niet. Vanaf 60 jaar kon je het via de LandingsBaan inzetten om (gefaseerd) af te bouwen tot 50% van je contracturen (artikel 7.3.1, vervalt per 1 januari 2026). Per 1 januari 2026 geldt het Afweegkader Duurzame Inzetbaarheid met onder meer de generatieregeling: vanaf 3 jaar voor je AOW-leeftijd 20% minder werken met behoud van 90% van je salaris en 100% pensioenopbouw (artikel 7.3.6).

Bij een arbeidsduur van 36 uur per week heb je per kalenderjaar recht op 144 wettelijke, 58,4 bovenwettelijke en 35 extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren: in totaal 237,4 uur (ruim 6,5 werkweken). Werk je meer of minder, dan geldt het naar rato. Op jouw verzoek worden (extra) bovenwettelijke uren uitbetaald.

Artikel 6.6 geeft betaald verlof (zonder vakantie-uren) voor bijzondere gebeurtenissen die je niet buiten werktijd kunt plannen: je eigen huwelijk of partnerschapsregistratie, het huwelijk of de partnerschapsregistratie van bloedverwanten in de eerste en tweede graad, je eigen 25- en 40-jarig huwelijk of partnerschap, het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van je (adoptie- of stief)ouders of die van je partner, en een bezoek in werktijd aan (tand)arts of specialist.