Verlof in de CAO Gehandicaptenzorg: wat regelt je cao?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof geldt de wettelijke WAZO-uitkering (100% van het gemaximeerde dagloon); de cao vult het loon niet aan (artikel 11:4 lid 5 zondert deze periode expliciet uit van de loondoorbetaling). Wél extra: aansluitend aan het bevallingsverlof heb je recht op maximaal 4 weken onbetaalde verlenging (artikel 8:18).

Hoofdstuk 8 ("Vakantie en verlof", artikelen 8:1 t/m 8:21) bevat geen bepaling over het geboorteverlof voor de partner; de wettelijke regeling geldt: 1 werkweek met 100% loondoorbetaling door je werkgever.

De cao vult het aanvullend geboorteverlof niet aan: je ontvangt de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. In de preambule spreken cao-partijen alleen af te onderzoeken of 70% loondoorbetaling tijdens aanvullend geboorteverlof fiscaal mogelijk is — dat is geen geldende aanspraak.

Artikel 8:21 verwijst voor het ouderschapsverlof naar de wettelijke regeling (artikelen 6:1 t/m 6:9 WAZO): 9 weken met een UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon, zonder cao-aanvulling. Over de uren waarvoor je de WAZO-uitkering ontvangt bouw je wel vakantieverlof op (lid 4).

Het onbetaalde deel van het ouderschapsverlof volgt de wet (artikelen 6:1 t/m 6:9 WAZO). De cao voegt een pensioenregeling toe: zet je de pensioenverzekering vrijwillig voort, dan betaalt je werkgever een deel van de premie — in beginsel het normale werkgeversdeel — mits je na het onbetaalde verlof je dienstverband ten minste 6 maanden voortzet.

Hoofdstuk 8 bevat geen aanvulling op het wettelijke adoptie- en pleegzorgverlof (6 weken UWV-uitkering); wel worden kinderen voor wie een adoptie-aanvraag is ingediend voor het hele verlofhoofdstuk als eigen kind aangemerkt (artikel 8:11 lid 2).

Hoofdstuk 8 bevat geen bepaling over het kortdurend zorgverlof; de wettelijke regeling geldt (maximaal 2 werkweken per 12 maanden tegen 70% van je loon). Daarnaast kent de cao een eigen recht van 24 uur betaald verlof per jaar bij ziekte in het gezin om de zorg te regelen (artikel 8:13 lid 3, zie calamiteitenverlof).

Naast het wettelijke (onbetaalde) langdurend zorgverlof kent de cao palliatief verlof: bij zeer ernstige ziekte van je partner, (pleeg)ouders, (pleeg)kind of een inwonende verwant die thuisverpleging of -verzorging nodig heeft, krijg je — na overleg met je werkgever — betaald verlof voor een aaneengesloten periode van maximaal 3 maanden.

Naast het wettelijke calamiteitenverlof (dat onverminderd geldt) verleent je werkgever bij zodanige ziekte in het gezin dat je regelingen moet treffen om de zorg te organiseren 24 uur betaald verlof op jaarbasis; de uitwerking wordt per instelling met de ondernemingsraad geregeld.

Bij overlijden van je partner, (pleeg)kinderen of (pleeg)ouders (ook die van je partner) heb je betaald verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; bij overlijden of uitvaart van bloedverwanten in de tweede graad 1 vrije dag. Daarnaast maak je bij het overlijden van een dierbare maatwerkafspraken met je werkgever over de tijd die je nodig hebt en een eventueel andere invulling van het werk (artikel 8:14).

Ga je een huwelijk of ander samenlevingsverband aan (notariële akte, gemeentelijke of kerkelijke registratie), dan krijg je 2 extra dagen Balansverlof (14,4 uur; 16 uur bij een 38-urige werkweek), eenmalig per samenlevingsverband. Voor de huwelijksaangifte zelf krijg je onbetaald verlof (artikel 8:12) en bij het huwelijk van gezinsleden of eerste-/tweedegraads familie 1 betaalde vrije dag (artikel 8:13).

Bij je eigen verhuizing krijg je onbetaald verlof (artikel 8:12). Verhuis je in opdracht van je werkgever, dan krijg je 2 betaalde vrije dagen (artikel 8:13 lid 1 sub a); meld dat 14 etmalen van tevoren.

Hoofdstuk 8 ("Vakantie en verlof", artikelen 8:1 t/m 8:21) bevat geen bepaling over verlof voor dokters-, tandarts- of ziekenhuisbezoek; maak hierover afspraken met je werkgever.

Een apart mantelzorgverlof kent de cao niet. Wel bespreekt je werkgever in het jaargesprek de mogelijkheden om werk en (mantel)zorg te combineren en informeert hij je over de verlofmogelijkheden uit de WAZO en de cao (artikel 10:7 lid 2 sub f); voor intensieve zorg thuis bestaat het palliatief verlof (artikel 8:19, p. 56).

Een recht op sabbatical of langdurig onbetaald verlof staat niet in de cao. Artikel 8:17 geeft de werkgever wel de mogelijkheid — ter eigen beoordeling — om betaald of onbetaald verlof te verlenen voor bijzondere gebeurtenissen die niet in de cao staan; langere verlofperioden kun je zelf opbouwen door Balansverlof te sparen (hoofdstuk 8A, p. 57-58).

De cao kent uitgebreide balansfaciliteiten: 57 uur Balansverlof per jaar (voltijd) dat je tot tien jaar waardevast kunt sparen tot maximaal 100 × je wekelijkse arbeidsduur, met extra opbouw (102 of 122 uur vanaf 55 jaar) voor wie onder het overgangsrecht van 2009 valt. Daarnaast de regeling Afbouw Carrière: maximaal 3 jaar vóór je AOW-leeftijd 25% minder werken tegen 85% van je oorspronkelijke salaris (instroom mogelijk t/m 31 december 2026).

Je hebt 144 wettelijke vakantie-uren per kalenderjaar (voltijd, deeltijd naar rato) — het wettelijk minimum bij een 36-urige werkweek — plus 57 uur bovenwettelijk Balansverlof, samen 201 uur. Werk je onregelmatig, dan wordt het uurloon over opgenomen wettelijke vakantie-uren verhoogd met je gemiddelde ORT over de voorafgaande 6 maanden. Je kunt daarnaast jaarlijks tot 7 extra dagen Balansverlof (50,4 uur) bijkopen.

De cao regelt betaalde vrije dagen rond bijzondere gebeurtenissen (artikel 8:13): 1 dag bij het huwelijk van gezinsleden of eerste-/tweedegraads familie, bij je 25- of 40-jarig huwelijksfeest of dienstjubileum en bij jubilea van (schoon)ouders. Daarnaast onbetaald verlof voor onder meer huwelijksaangifte en examens (artikel 8:12), betaald verlof voor commissies en tuchtcolleges in de gezondheidszorg en (on)betaald politiek verlof (artikel 8:15), en discretionair verlof voor overige gebeurtenissen (artikel 8:17, p. 56).