Bijzonder of buitengewoon verlof in de CAO Gehandicaptenzorg

De CAO Gehandicaptenzorg vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Gehandicaptenzorg regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De cao regelt betaalde vrije dagen rond bijzondere gebeurtenissen (artikel 8:13): 1 dag bij het huwelijk van gezinsleden of eerste-/tweedegraads familie, bij je 25- of 40-jarig huwelijksfeest of dienstjubileum en bij jubilea van (schoon)ouders. Daarnaast onbetaald verlof voor onder meer huwelijksaangifte en examens (artikel 8:12), betaald verlof voor commissies en tuchtcolleges in de gezondheidszorg en (on)betaald politiek verlof (artikel 8:15), en discretionair verlof voor overige gebeurtenissen (artikel 8:17, p. 56).

Voorwaarden

Voor de meeste gebeurtenissen meld je het gebruik 14 etmalen van tevoren; voor deze dagen geldt het naar-rato-beginsel voor deeltijders grotendeels niet (artikel 8:13 lid 2).

Bron: CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 (officiële tekst, VGN) — Artikelen 8:12, 8:13 en 8:15 (p. 55) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Verzamelnaam voor cao-verlof bij persoonlijke gebeurtenissen (jubilea, examens, gezinsomstandigheden); de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; de cao bepaalt de gebeurtenissen en het aantal dagen.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao; overleg met je werkgever.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Gehandicaptenzorg.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.