Leeftijds-, generatie- of spaarverlof in de Cao GGZ

De Cao GGZ vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao GGZ regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Je ontvangt jaarlijks 35 verlofuren als levensfasebudget (LFB, deeltijd naar rato); die uren kun je opnemen of sparen, ze verjaren niet en gaan bij overstap op jouw verzoek mee naar een nieuwe ggz-werkgever. Sinds 1 januari 2025 is er daarnaast een verlofspaarregeling: maximaal 90 uur per jaar sparen tot een tegoed van 100 weken, uit LFB, bovenwettelijk verlof en extra gewerkte uren. Voor oudere werknemers bestaat een generatieregeling (20% minder werken met gedeeltelijke compensatie, artikel 37) en overgangsrecht met hogere LFB-rechten voor wie in 2009 al in de sector werkte.

Voorwaarden

Het gespaarde verlofsaldo is maximaal 5 jaar waardevast (geïndexeerd op de loonontwikkeling); daarna vervalt de indexering.

Bron: Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) — Hoofdstuk 2, artikelen 18 en 20 (p. 23) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Regelingen om verlof te sparen of richting pensioen minder te werken bestaan alleen op cao-niveau; de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen wettelijk recht; volledig cao-afhankelijk.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao GGZ.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.