Verlof in de Cao GGZ: wat regelt je cao?

Per 1 januari 2025 vult je werkgever de UWV-uitkering tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof aan tot 100% van je salaris (het schaalbedrag). Uitkering en aanvulling tellen mee voor je pensioenopbouw. Aansluitend aan het bevallingsverlof kun je bovendien maximaal 4 weken onbetaald verlof opnemen.

De cao verwijst voor het geboorteverlof naar de wet (WIEG): na de bevalling van je echtgenote of partner heb je recht op betaald verlof van eenmaal je wekelijkse arbeidsduur. De wet regelt al dat je werkgever die week volledig doorbetaalt.

Per 1 januari 2025 vult je werkgever de UWV-uitkering voor aanvullend geboorteverlof (wettelijk 70% van het gemaximeerde dagloon) aan tot 100% van je salaris. De aanvulling telt mee in de pensioengrondslag.

Per 1 januari 2025 vult je werkgever de UWV-uitkering voor de 9 weken betaald ouderschapsverlof (wettelijk 70% van het gemaximeerde dagloon) aan tot 100% van je salaris. Je draagt de WAZO/WIEG-uitkeringsaanspraken over aan je werkgever, die de betaling verzorgt. De aanvulling telt mee in de pensioengrondslag; het recht op ouderschapsverlof bestaat vanaf je indiensttreding.

De cao maakt de onbetaalde ouderschapsverlofweken niet betaald, maar verzacht ze wel: zet je tijdens onbetaald ouderschapsverlof je pensioenopbouw vrijwillig voort of je zorgverzekering voort (of sluit je die af), dan betaalt je werkgever het werkgeversdeel van die premies door.

Het verlofhoofdstuk (hoofdstuk 2, artikelen 25-34) bevat geen aanvulling op het wettelijke adoptie- en pleegzorgverlof; artikel 32 noemt alleen zwangerschaps-/bevallings-, geboorte-, zorg- en ouderschapsverlof. Je ontvangt dus de wettelijke UWV-uitkering (100% van het gemaximeerde dagloon). Wel stelt artikel 25 lid 4 kinderen voor wie een adoptie-aanvraag is ingediend voor alle verlofregelingen gelijk aan eigen kinderen.

In afwijking van artikel 5:6 WAZO betaalt je werkgever het salaris volledig door bij kortdurend zorgverlof voor je partner, je kind (ook adoptie-, pleeg-, schoon- of stiefkind) of je (pleeg-, stief- of schoon)ouder. Voor andere naasten uit de wettelijke kring geldt de doorbetaling van minstens 70%. Het maximum blijft 2 keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden. Omdat het percentage afhangt van voor wie je zorgt, rekent deze tool het niet in euro’s door.

Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald. In afwijking van artikel 5:10 WAZO krijg je bij de ggz maximaal 3 maanden aaneengesloten volledig doorbetaald langdurend zorgverlof voor thuisverpleging of -verzorging van je partner, een inwonend (adoptie- of pleeg)kind of je ouder. In dat tijdvak vallen wel de eerste 2 weken kortdurend zorgverlof en de in die periode opgebouwde vakantierechten. Voor andere naasten geldt het wettelijke (onbetaalde) verlof van maximaal 6 keer je weekarbeidsduur per 12 maanden.

Het verlofhoofdstuk (hoofdstuk 2, artikelen 25-34) bevat geen eigen calamiteitenregeling; de term komt in de cao-tekst niet voor. De wettelijke regeling (artikel 4:1 WAZO: korte, doorbetaalde afwezigheid bij onvoorziene noodsituaties) geldt onverkort.

Bij overlijden van je partner, (pleeg-, stief- of schoon)kinderen, -ouders of -broers/zussen van jou of je partner krijg je betaald verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Bij overlijden van andere bloed- en aanverwanten in de tweede graad krijg je 1 betaalde dag voor het bijwonen van de uitvaart. Daarnaast kun je met je werkgever maatwerkafspraken maken over extra betaald rouwverlof (artikel 27a).

Ga je een samenlevingsverband aan (huwelijk, notariële akte of gemeentelijke of kerkelijke registratie), dan krijg je eenmalig 14,4 extra vakantie-uren bij een voltijdbaan (deeltijd naar rato). Voor de huwelijksaangifte of aangifte van partnerschap krijg je onbetaald verlof, en voor het huwelijk van een gezinslid of familielid (eerste of tweede graad) 1 betaalde vrije dag.

Verhuis je in opdracht van je werkgever, dan krijg je 2 betaalde vrije dagen. Voor een gewone eigen verhuizing geeft de cao onbetaald verlof (artikel 26).

In het verlofhoofdstuk (hoofdstuk 2, artikelen 25-34, inclusief de tabel met vrije dagen voor bijzondere gebeurtenissen in artikel 27) is geen regeling voor dokters-, tandarts- of ziekenhuisbezoek aangetroffen. Maak hierover afspraken met je werkgever; bij spoed kan het wettelijke calamiteitenverlof gelden.

Een aparte mantelzorgregeling kent de cao niet; het verlofhoofdstuk (artikelen 25-34) regelt mantelzorg via het kortdurend en langdurend zorgverlof, die bij de ggz ruimer doorbetaald zijn dan de wet voorschrijft.

Op jouw verzoek kan je werkgever onbetaald verlof verlenen (artikel 31). De cao regelt daarbij de premies: bij onbetaald verlof kan de werkgever zijn premielasten op jou verhalen, maar tijdens onbetaald bovenwettelijk zwangerschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof betaalt de werkgever juist zijn deel van de pensioen- of ziektekostenpremie door. Afwijzen van een verlofaanvraag kan alleen op grond van het organisatie- of cliëntenbelang, na overleg (artikel 34).

Je ontvangt jaarlijks 35 verlofuren als levensfasebudget (LFB, deeltijd naar rato); die uren kun je opnemen of sparen, ze verjaren niet en gaan bij overstap op jouw verzoek mee naar een nieuwe ggz-werkgever. Sinds 1 januari 2025 is er daarnaast een verlofspaarregeling: maximaal 90 uur per jaar sparen tot een tegoed van 100 weken, uit LFB, bovenwettelijk verlof en extra gewerkte uren. Voor oudere werknemers bestaat een generatieregeling (20% minder werken met gedeeltelijke compensatie, artikel 37) en overgangsrecht met hogere LFB-rechten voor wie in 2009 al in de sector werkte.

Bij een voltijdbaan (gemiddeld 36 uur per week) heb je per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren, samen 166 uur (deeltijd naar rato). Werk je onregelmatig, dan wordt het uurloon over opgenomen vakantie-uren verhoogd met je gemiddelde ORT-percentage van de laatste 6 maanden. Je kunt bovenwettelijke uren verkopen, hebt aanspraak op minimaal 3 weken aaneengesloten vakantie en de werkgever mag maximaal 2 collectieve vakantiedagen aanwijzen.

Artikel 27 kent betaalde vrije dagen voor bijzondere gebeurtenissen, onder meer 1 dag bij je 25- of 40-jarig dienstverband en 1 dag voor het bijwonen van huwelijken en huwelijksjubilea in de familie. Daarnaast is er betaald verlof voor deelname aan commissies en tuchtrechtcolleges in de gezondheidszorg en (on)betaald verlof voor publiekrechtelijke functies (artikel 29), en krijgen verplegenden en verzorgenden op zeer intensieve, HIC- of forensische afdelingen jaarlijks 16 uur herstelverlof (artikel 30).