Onbetaald verlof / sabbatical in de Cao GGZ

De Cao GGZ vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao GGZ regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Op jouw verzoek kan je werkgever onbetaald verlof verlenen (artikel 31). De cao regelt daarbij de premies: bij onbetaald verlof kan de werkgever zijn premielasten op jou verhalen, maar tijdens onbetaald bovenwettelijk zwangerschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof betaalt de werkgever juist zijn deel van de pensioen- of ziektekostenpremie door. Afwijzen van een verlofaanvraag kan alleen op grond van het organisatie- of cliëntenbelang, na overleg (artikel 34).

Voorwaarden

Bij premiedoorbetaling rond zwangerschaps- of ouderschapsverlof blijf je daarna minstens 6 maanden in dienst.

Bron: Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) — Hoofdstuk 2, artikelen 31, 33 en 34 (p. 26) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Er is geen algemeen wettelijk recht op onbetaald verlof (buiten de specifieke verlofwetten); het is een afspraak met je werkgever of een cao-regeling.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; alleen wat je cao of werkgever regelt.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: In overleg met je werkgever; volg je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao GGZ.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.