Onbetaald verlof / sabbatical in de Cao Ziekenhuizen

De Cao Ziekenhuizen vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Ziekenhuizen regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De werkgever kán je op verzoek betaald of onbetaald verlof verlenen (artikel 12.3.5); een recht is het niet. De werkgeverspremies over onbetaald verlof kunnen op jou worden verhaald, maar tijdens de verlenging van het bevallingsverlof en tijdens ouderschapsverlof houd je bij vrijwillige voortzetting van pensioen of IZZ de werkgeversbijdrage (artikel 12.3.2). Voor langere verlofperiodes kent de cao daarnaast het gespaarde balansverlof.

Voorwaarden

Afwijzing kan alleen na overleg, als het instellingsbelang zich in redelijkheid tegen het verlof verzet (artikel 12.3.6).

Bron: Cao Ziekenhuizen 2025-2027 (officiële tekst, NVZ, publicatienummer 2025-002) — Artikelen 12.3.2, 12.3.5 en 12.3.6 (p. 79) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Er is geen algemeen wettelijk recht op onbetaald verlof (buiten de specifieke verlofwetten); het is een afspraak met je werkgever of een cao-regeling.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; alleen wat je cao of werkgever regelt.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: In overleg met je werkgever; volg je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Ziekenhuizen.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.