Zwangerschaps- en bevallingsverlof in de Cao GGZ
De Cao GGZ vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.
Wat de Cao GGZ regelt
Per 1 januari 2025 vult je werkgever de UWV-uitkering tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof aan tot 100% van je salaris (het schaalbedrag). Uitkering en aanvulling tellen mee voor je pensioenopbouw. Aansluitend aan het bevallingsverlof kun je bovendien maximaal 4 weken onbetaald verlof opnemen.
- Volledige verlofperiode (UWV-uitkering + cao-aanvulling tot 100% salaris): 16 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)
Voorwaarden
- Wil je aansluitend de 4 onbetaalde weken opnemen, dan spreek je dat uiterlijk 3 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum met je werkgever af.
- Zet je tijdens die onbetaalde weken je pensioenopbouw of zorgverzekering vrijwillig voort, dan betaalt je werkgever zijn deel van de premie door (artikel 33 lid 2); je moet daarna wel minstens 6 maanden in dienst blijven.
Bron: Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) — Hoofdstuk 2, artikel 32 (Zwangerschaps- en bevallingsverlof) (p. 27) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19
Zo verhoudt het zich tot de wet
Minimaal 16 weken verlof rond de bevalling, met een UWV-uitkering van 100% van het (gemaximeerde) dagloon.
- Duur: 16 weken.
- Betaling: 100% via het UWV, begrensd door het maximumdagloon
- Aanvragen: Meld je zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de gewenste ingangsdatum bij je werkgever; die vraagt de WAZO-uitkering uiterlijk 2 weken vooraf aan bij het UWV.
- Opnemen: 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum beginnen (verplicht stoppen uiterlijk 4 weken vooraf); na de bevalling minimaal 10 weken.
Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao GGZ.
Officiële bronnen
Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.
- Cao GGZ 2025-2026 — Hoofdstuk 2 (Vakantie en Verlof) (Hoofdstuk 2, artikel 32 (Zwangerschaps- en bevallingsverlof))
- Collectieve arbeidsovereenkomst GGZ 2025-2026 — officiële cao-tekst
- Rijksoverheid — Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
- Wet arbeid en zorg (WAZO), wetten.overheid.nl
- UWV — Maximumdagloon (actuele bedragen)