Verlof in de Cao Bouw & Infra: wat regelt je cao?

De cao bevat geen bepaling over zwangerschaps- en bevallingsverlof; het woord komt in de cao-tekst niet voor. Hoofdstuk 3 ("Vrije dagen en verlof") is integraal doorzocht. Je valt dus op de wettelijke WAZO-regeling terug: 16 weken verlof met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon.

Bij de bevalling van je partner (of van degene van wie je het kind hebt erkend) krijg je één dag betaald verlof tegen het vast overeengekomen loon of salaris. Die dag komt bovenop het wettelijke geboorteverlof van eenmaal je wekelijkse arbeidsduur, dat je werkgever volledig doorbetaalt.

De cao vult het aanvullend geboorteverlof niet aan: de tekst verwijst naar het wettelijke verlof van maximaal vijfmaal je wekelijkse arbeidsduur, met een UWV-uitkering van 70% van het dagloon.

Hoofdstuk 3 ("Vrije dagen en verlof") bevat geen bepaling over (betaald) ouderschapsverlof; de term komt in de hele cao-tekst niet voor. De wettelijke regeling geldt: 9 werkweken met een UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon, op te nemen in het eerste levensjaar.

Hoofdstuk 3 ("Vrije dagen en verlof") bevat geen bepaling over ouderschapsverlof. Voor de 17 onbetaalde weken geldt uitsluitend de wettelijke (WAZO-)regeling.

Hoofdstuk 3 ("Vrije dagen en verlof") bevat geen bepaling over adoptie- of pleegzorgverlof. De wettelijke regeling geldt: maximaal 6 weken met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon.

De cao wijkt op één punt af van de wet, in jouw nadeel: heb je betaald cao-verlof voor stervensbegeleiding en/of rouwverlof (artikel 3.5) gebruikt en neem je binnen twaalf maanden na het begin van dat verlof wettelijk kortdurend zorgverlof op, dan hoeft je werkgever over dat zorgverlof geen loon te betalen. Buiten die situatie geldt de wettelijke regeling (maximaal 2 werkweken per 12 maanden tegen 70% van je loon).

Voor de stervensbegeleiding van een terminaal ziek familielid geeft de cao 10 dagen betaald verlof in een periode van twaalf maanden (vanaf de eerste verlofdag), tegen het vast overeengekomen loon of salaris. Het geldt voor echtgenoten, kinderen (inclusief pleeg- en schoonkinderen), ouders (inclusief stief- en schoonouders) en broers en zussen (inclusief half-). Daarnaast kun je hiervoor het wettelijke — onbetaalde — langdurend zorgverlof opnemen.

Bij een noodsituatie thuis (bijvoorbeeld een gesprongen waterleiding of brand) geldt het wettelijke betaalde calamiteitenverlof: zoveel uren als redelijkerwijs nodig, tegen het vast overeengekomen loon of salaris. Maar voor de meeste andere korte-verzuimsituaties (familiegebeurtenissen, medische zaken, verhuizing, wettelijke verplichtingen) wijkt de cao af van de Wet arbeid en zorg: dat verlof is onbetaald, met als compensatie de geldwaarde van 24 uur per kalenderjaar via je individueel budget.

Je hebt recht op 10 dagen betaald rouwverlof bij het overlijden van je echtgenoot, kind (inclusief pleeg- en schoonkind), ouder (inclusief stief- en schoonouder), broer of zus (inclusief half-). Het verlof begint in beginsel direct aansluitend op het overlijden en wordt betaald tegen het vast overeengekomen loon of salaris. De wet kent zo’n betaald rouwverlof niet.

Anders dan in veel cao’s is verlof voor je eigen ondertrouw of huwelijk(sfeest) in de bouw & infra onbetaald. Je hebt wel recht op het verlof zelf. Als compensatie voor al het onbetaalde kort verzuim samen ontvang je via je individueel budget de geldwaarde van 24 uur per kalenderjaar (deeltijd naar rato), ongeacht hoeveel verlof je feitelijk opneemt.

Voor een verhuizing heb je recht op onbetaald verlof. De compensatie loopt via het individueel budget: je ontvangt de geldwaarde van 24 uur per kalenderjaar voor alle kort-verzuimsituaties samen, ongeacht je feitelijke opname.

Noodzakelijk bezoek aan tandarts, huisarts of specialist, een poliklinische behandeling, het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek en ziekenhuisopname of -ontslag van een huisgenoot geven recht op onbetaald verlof. Als compensatie ontvang je via het individueel budget de geldwaarde van 24 uur per kalenderjaar. Ben je chronisch ziek of herstel je van een ernstig ongeval en heb je voorzienbaar meer dan 24 uur nodig, dan zoeken werkgever en werknemer samen een oplossing; sta je onder behandeling, dan betaalt de werkgever vanaf het 25e verlofuur ten minste 50% van je loon of salaris.

De cao geeft geen extra verlofdagen voor mantelzorg, maar wel een eigen bepaling: krijg je mantelzorgtaken, dan ga je hierover in gesprek met je werkgever met als doel maatwerkafspraken te maken zodat je die taken kunt invullen.

Een algemene regeling voor onbetaald verlof of een sabbatical is in hoofdstuk 3 ("Vrije dagen en verlof") niet aangetroffen. In de werkafspraken van cao-partijen (artikel 10.17.6) staat wel dat zij tijdens de looptijd onderzoeken of verlofsoorten en een sabbatical beter bij deze tijd kunnen aansluiten — dat is een onderzoeksafspraak, geen recht.

Oudere werknemers hebben een overgangsregeling met extra roostervrije dagen, afhankelijk van geboortejaar: van 6 dagen (geboren in 1965) tot 13 dagen (geboren in 1955 of eerder) voor bouwplaatswerknemers, en 5 tot 11 dagen voor uta-werknemers. Daarnaast kun je vanaf 55 jaar op verzoek een vierdaagse werkweek van gemiddeld 32 uur krijgen (artikel 6.5), waarvoor je feestdagen, vakantiedagen, (extra) roostervrije dagen en eventueel gekochte dagen inzet; de werkgever mag alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Vanaf 18 jaar bouw je 25 vakantiedagen per kalenderjaar op: 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke (jonger dan 18: 29 dagen op de bouwplaats, 27 voor uta). In jaren waarin tussen Kerstmis en Nieuwjaar vijf werkdagen vallen krijg je één extra vakantiedag. Daarnaast staan er roostervrije dagen naast de vakantie: 20 per jaar voor bouwplaatswerknemers (waarvan 10 collectief) en 15 voor uta-werknemers. Het loon over de 5 bovenwettelijke vakantiedagen en een deel van de roostervrije dagen loopt via het individueel budget.

De cao kent — in afwijking van de Wet arbeid en zorg — onbetaald verlof voor onder meer religieuze niet-christelijke feestdagen, (her)keuringen, examens, bijeenkomsten van FNV of CNV waarvoor je als lid persoonlijk bent uitgenodigd, inschrijving bij UWV en solliciteren na aangekondigd ontslag, een voorbereidingscursus voor pensionering, het uitoefenen van kiesrecht en wettelijke verplichtingen. Als compensatie voor al dit onbetaalde kort verzuim ontvang je via het individueel budget de geldwaarde van 24 uur per kalenderjaar. Leerlingwerknemers krijgen bij een examen wél betaald verlof.