Kortdurend zorgverlof in de Cao Bouw & Infra

De Cao Bouw & Infra wijkt hier af van de wettelijke regeling — hieronder wat er voor jou geldt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao Bouw & Infra regelt

De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet

De cao wijkt op één punt af van de wet, in jouw nadeel: heb je betaald cao-verlof voor stervensbegeleiding en/of rouwverlof (artikel 3.5) gebruikt en neem je binnen twaalf maanden na het begin van dat verlof wettelijk kortdurend zorgverlof op, dan hoeft je werkgever over dat zorgverlof geen loon te betalen. Buiten die situatie geldt de wettelijke regeling (maximaal 2 werkweken per 12 maanden tegen 70% van je loon).

Voorwaarden

De onbetaalde variant geldt alleen voor kortdurend zorgverlof binnen 12 maanden na het begin van betaald stervensbegeleidings- of rouwverlof uit artikel 3.5.

Bron: Cao Bouw & Infra 2025-2027 (tekst t/m wijzigingen 23 april 2026) — Artikel 3.5.4 (p. 26) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 2 werkweken per 12 maanden voor noodzakelijke zorg, tegen minimaal 70% van je loon.

Duur: 2 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via je werkgever
Aanvragen: Zo snel mogelijk melden bij je werkgever, bij een acute situatie desnoods achteraf op de eerste werkdag.
Opnemen: Maximaal 2× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao Bouw & Infra.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.