Verlof in de Cao SGO: wat regelt je cao?

Je krijgt tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof je volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald; de WAZO-uitkering wordt daarmee verrekend. Ook boven het gemaximeerde dagloon ga je er dus niet op achteruit.

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

Hoofdstuk 6 (§2.2 WAZO-verlof, artikelen 6.7 t/m 6.12) bevat geen aanvulling op het aanvullend geboorteverlof: je ontvangt de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. Tijdens onbetaald WAZO-verlof houd je wel de volledige tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en blijft de pensioenpremieverdeling ongewijzigd (artikel 6.11).

Combineer je in het eerste levensjaar het wettelijk betaald ouderschapsverlof met het cao-ouderschapsverlof, dan krijg je maximaal 9 weken 100% van je salaris en salaristoelage(n) doorbetaald in plaats van de wettelijke 70% van het gemaximeerde dagloon.

Naast de wettelijke 9 betaalde weken betaalt de cao maximaal 13 × je formele arbeidsduur per week gedeeltelijk door (bij voltijd 468 uur). Het percentage hangt af van je salarisschaal: 80% tot en met het maximum van schaal 2, 70% tot en met het maximum van schaal 4, en 50% daarboven. Omdat het percentage van je schaal afhangt, rekent deze tool het niet in euro’s door.

Tijdens adoptie- of pleegzorgverlof krijg je je volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald, waar de wet een UWV-uitkering tot het gemaximeerde dagloon kent; de WAZO-uitkering wordt verrekend.

De cao kent een eigen systematiek: het kortdurend zorgverlof komt voor 50% voor rekening van jou en voor 50% van je werkgever. In de praktijk wordt de helft van je salaris over de verlofuren doorbetaald, of je verrekent jouw helft met bovenwettelijke vakantie-uren.

Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald; onder de Cao SGO krijg je 50% van je salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.

Hoofdstuk 6 ("Vakantie en verlof") is integraal doorzocht en bevat geen eigen calamiteitenartikel; de wettelijke regeling (korte, doorbetaalde afwezigheid bij onvoorziene noodsituaties) geldt onverkort.

Een aparte rouwverlofregeling is in hoofdstuk 6 niet aangetroffen; rond een overlijden geldt het wettelijke calamiteitenverlof. De cao kent wel een overlijdensuitkering voor nabestaanden van een overleden werknemer (artikel 10.20), maar dat is geen verlofregeling.

Op de dag dat je trouwt, een geregistreerd partnerschap of een notarieel samenlevingscontract aangaat, krijg je verlof met behoud van salaris en salaristoelage(n).

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

Ben je minimaal 12 maanden in dienst, dan kun je om onbetaald verlof verzoeken: minimaal 1 en maximaal 18 maanden binnen een periode van 5 jaar, maximaal 1 periode per kalenderjaar. Direct voorafgaand aan je pensionering kan het verlof maximaal 36 maanden duren, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Je kunt verlofsparen uit onder meer bovenwettelijke vakantie-uren, uit het IKB gekochte uren en overwerkverlof; de gespaarde uren verjaren niet. Op 31 december mag je totale verlofsaldo bij voltijd maximaal 3.600 uur zijn. Neem je spaarverlof van een maand of langer op, dan duurt dat maximaal 18 maanden per 5 jaar — direct vóór je pensionering maximaal 36 maanden.

Naast de wettelijke vakantie van 4 × je formele arbeidsduur per week (bij voltijd 144 uur) heb je jaarlijks 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Werk je regelmatig op onregelmatige uren of met beschikbaarheidsdienst, dan komen daar 14,4 uur bij. Je kunt per kalenderjaar maximaal 72 bovenwettelijke uren verkopen (deeltijd naar rato).

De cao kent bijzondere verlofvormen: gendertransitieverlof van maximaal 24 weken binnen 10 jaar met behoud van salaris en salaristoelage(n) (artikel 6.18, per 1 oktober 2025), verlof voor reservisten met aanvulling tot het oorspronkelijke salaris (artikel 6.19, per 1 januari 2026) en politiek verlof zonder behoud van salaris, ook voor Tweede Kamerleden (artikel 6.17).