Vakantie-uren in de Cao SGO

De Cao SGO vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao SGO regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Naast de wettelijke vakantie van 4 × je formele arbeidsduur per week (bij voltijd 144 uur) heb je jaarlijks 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Werk je regelmatig op onregelmatige uren of met beschikbaarheidsdienst, dan komen daar 14,4 uur bij. Je kunt per kalenderjaar maximaal 72 bovenwettelijke uren verkopen (deeltijd naar rato).

Voorwaarden

Wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het opbouwjaar, behalve als opname om medische redenen of door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was.
Had je op 1 januari 2025 meer dan 57,6 bovenwettelijke uren, dan geldt overgangsrecht op basis van je geboortejaar (artikel 6.2 lid 3-4).

Bron: Cao SGO 2025-2027 (herziene tekst 30 januari 2026) — Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof — Artikelen 6.1 t/m 6.4 (p. 18) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Wettelijk heb je per jaar recht op minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan doorbetaalde vakantie; cao’s geven vaak bovenwettelijke uren extra.

Duur: 4 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 100% via je werkgever
Aanvragen: Vraag vakantie aan volgens de gang van zaken bij je werkgever; die kan alleen bij gewichtige redenen (schriftelijk, binnen 2 weken) anders vaststellen.
Opnemen: Wettelijke vakantie-uren vervallen in beginsel een half jaar na het opbouwjaar; bovenwettelijke uren verjaren na 5 jaar.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao SGO.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.