Verlof in de CAO Gemeenten: wat regelt je cao?
Voor werknemers van Nederlandse gemeenten. Voor gemeentelijke samenwerkingsverbanden geldt de vrijwel gelijkluidende Cao SGO.
Cao-versie 2025-2027 (huidige versie) — geldig van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027; laatst gecontroleerd op 19 augustus 2026. Cao's worden na afloop vaak stilzwijgend verlengd of opgevolgd door een nieuwe versie; controleer bij een aanvraag altijd de actuele officiële tekst.
Verlof in de CAO Gemeenten: wet en cao per verlofsoort
| Verlofsoort | Wat regelt de cao? | Vindplaats |
|---|---|---|
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Je krijgt tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof je volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald; de WAZO-uitkering wordt daarmee verrekend. Ook boven het gemaximeerde dagloon ga je er dus niet op achteruit. | Artikel 6.9 |
| Geboorteverlof | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Aanvullend geboorteverlof | Geen aanvullende cao-bepaling aangetroffen; de wet geldt De cao vult het aanvullend geboorteverlof niet aan: je ontvangt de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. De pensioenopbouw loopt wel gewoon door (artikel 6.11 lid 3). | Hoofdstuk 2 |
| Betaald ouderschapsverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Combineer je in het eerste levensjaar het wettelijk betaald ouderschapsverlof met het cao-ouderschapsverlof, dan krijg je maximaal 9 weken 100% van je salaris en salaristoelage(n) doorbetaald in plaats van de wettelijke 70% van het gemaximeerde dagloon. | Artikel 6.10a |
| Onbetaald ouderschapsverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Naast de wettelijke 9 betaalde weken betaalt de cao maximaal 13 × je formele arbeidsduur per week gedeeltelijk door (bij voltijd 468 uur). Het percentage hangt af van je salarisschaal: 80% tot en met het maximum van schaal 2, 70% tot en met het maximum van schaal 4, en 50% daarboven. Omdat het percentage van je schaal afhangt, rekent deze tool het niet in euro’s door. | Artikel 6.10 |
| Adoptie- en pleegzorgverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Tijdens adoptie- of pleegzorgverlof krijg je je volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald, waar de wet een UWV-uitkering tot het gemaximeerde dagloon kent. | Artikel 6.12 |
| Kortdurend zorgverlof | De cao wijkt (binnen de wettelijke ruimte) af van de wet De cao kent een eigen systematiek: het kortdurend zorgverlof komt voor 50% voor rekening van jou en voor 50% van je werkgever. In de praktijk wordt de helft van je salaris over de verlofuren doorbetaald, of je verrekent jouw helft met bovenwettelijke vakantie-uren. | Artikel 6.7 |
| Langdurend zorgverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald; bij gemeenten krijg je 50% van je salaris en salaristoelage(n) doorbetaald. | Artikel 6.8 |
| Calamiteiten- en kort verzuimverlof | De cao verwijst naar de wettelijke regeling De cao kent geen eigen calamiteitenartikel; de wettelijke regeling geldt, bij gemeenten met behoud van salaris en salaristoelage(n) en volledige IKB-opbouw. | Hoofdstuk 5 |
| Rouw- en overlijdensverlof | Geen aanvullende cao-bepaling aangetroffen; de wet geldt Een aparte rouwverlofregeling is in hoofdstuk 6 en de officiële brochure niet aangetroffen; rond een overlijden geldt het (doorbetaalde) calamiteitenverlof. | Hoofdstuk 6 (integraal doorzocht) |
| Huwelijk of geregistreerd partnerschap | De cao vult de wettelijke regeling aan Op de dag dat je trouwt, een geregistreerd partnerschap of een notarieel samenlevingscontract aangaat, krijg je verlof met behoud van salaris. | Artikel 6.13 |
| Verhuizing | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Dokters-, tandarts- en ziekenhuisbezoek | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Mantelzorgverlof | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Onbetaald verlof / sabbatical | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Leeftijds-, generatie- of spaarverlof | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Vakantie-uren | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Bijzonder of buitengewoon verlof | De cao vult de wettelijke regeling aan De cao kent bijzondere verlofvormen met behoud van salaris: gendertransitieverlof van maximaal 24 weken binnen 10 jaar (artikel 6.18, per 1 oktober 2025) en verlof voor reservisten (artikel 6.19, per 1 januari 2026). | Artikelen 6.18 en 6.19 |
Gemeenten combineren de wettelijke WAZO-regelingen met een eigen hoofdstuk 6 ("Vakantie en verlof"). Voor de bevallende ouder is de cao royaal: het volledige salaris inclusief toelagen loopt door en de UWV-uitkering wordt daarmee verrekend.
Voor partners is de cao juist soberder dan veel mensen verwachten: het aanvullend geboorteverlof blijft op de wettelijke 70% van het gemaximeerde dagloon staan. Bij het ouderschapsverlof bestaan twee regelingen naast elkaar: 9 weken 100% in het eerste levensjaar, en daarnaast een cao-betaald ouderschapsverlof met een percentage dat van je salarisschaal afhangt.
Zelf narekenen? De CAO-verlofchecker zet wet en CAO Gemeenten voor jouw contracturen en salaris naast elkaar, inclusief aanvraagtermijnen en een kant-en-klare aanvraagtekst.
Rekenvoorbeelden
Ouderschapsverlof: werk je 36 uur per week boven het maximum van schaal 4, dan kun je na de negen 100%-weken (artikel 6.10a) nog maximaal 468 uur (13 werkweken) opnemen tegen 50% van je salaris (artikel 6.10). Omdat dat percentage van je schaal afhangt, toont de checker hiervoor bewust geen euro-indicatie.
Kortdurend zorgverlof: blijf je twee dagen (14,4 uur bij 36 contracturen) thuis voor een ziek kind, dan komt de helft van die uren voor jouw rekening en de helft voor je werkgever — of je verrekent jouw helft met bovenwettelijke vakantie-uren, als je dat schriftelijk afspreekt.
Alle bedragen zijn bruto en indicatief; zie de berekenmethode.
Veelgestelde vragen over verlof in de CAO Gemeenten
- Vullen gemeenten het aanvullend geboorteverlof aan tot 100%?
- Nee. Het aanvullend geboorteverlof blijft bij gemeenten op de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon staan; de cao-tekst bevat hiervoor geen aanvulling. De eerste week geboorteverlof is wél volledig doorbetaald (dat regelt de wet al).
- Hoe werken de twee ouderschapsverlofregelingen naast elkaar?
- Artikel 6.10a geeft maximaal 9 weken 100% doorbetaling als je in het eerste levensjaar het wettelijk betaald ouderschapsverlof combineert met het cao-verlof. Artikel 6.10 geeft daarnaast maximaal 13 × je formele arbeidsduur gedeeltelijk doorbetaald: 80% tot en met het maximum van schaal 2, 70% tot en met schaal 4, en 50% daarboven. Je kunt ook een lager percentage kiezen voor evenredig méér uren.
- Kent de CAO Gemeenten rouwverlof?
- Een aparte rouwverlofregeling staat niet in de cao. Rond een overlijden geldt het wettelijke calamiteitenverlof, bij gemeenten met behoud van salaris en salaristoelage(n).
Verder lezen
Achtergrond per verlofvorm vind je in de gidsen over zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en zorgverlof. Twijfel je of deze cao op jou van toepassing is? Lees welke cao geldt voor mij? of bekijk het overzicht van alle cao's.
Officiële bronnen
Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.
- CAO Gemeenten 2025-2027 — officiële cao-tekst
- CAO Gemeenten 2025-2027 — Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof
- VNG — brochure "De verlofvormen uit de Wazo en hoofdstuk 6 van de cao"
- Wet arbeid en zorg (WAZO), wetten.overheid.nl