Onbetaald verlof / sabbatical in de Cao SGO

De Cao SGO vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao SGO regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Ben je minimaal 12 maanden in dienst, dan kun je om onbetaald verlof verzoeken: minimaal 1 en maximaal 18 maanden binnen een periode van 5 jaar, maximaal 1 periode per kalenderjaar. Direct voorafgaand aan je pensionering kan het verlof maximaal 36 maanden duren, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Omvang volgens de cao: 1 tot 18 maanden per 5 jaar; tot 36 maanden vóór pensionering

Aanvragen volgens de cao: Dien het verzoek minimaal 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum in.

Voorwaarden

Tijdens de eerste 3 maanden blijft de verdeling van de pensioenpremies ongewijzigd; daarna verhaalt de werkgever ook het werkgeversdeel op jou.
De volledige tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten loopt door.
Tussentijds beëindigen kan alleen als jij en je werkgever daarmee instemmen.

Bron: Cao SGO 2025-2027 (herziene tekst 30 januari 2026) — Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof — Artikel 6.14 (p. 21) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Er is geen algemeen wettelijk recht op onbetaald verlof (buiten de specifieke verlofwetten); het is een afspraak met je werkgever of een cao-regeling.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; alleen wat je cao of werkgever regelt.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: In overleg met je werkgever; volg je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao SGO.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.