Verlof in de Cao Defensie: wat regelt je cao?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof behoud je je volledige inkomsten; de WAZO-uitkering van het UWV wordt daarop ingehouden. Ook boven het gemaximeerde dagloon ga je er dus niet op achteruit. Voor militairen regelt artikel 17b van het Inkomstenbesluit militairen dit, voor burgermedewerkers artikel 38 van het Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie.

Voor de week geboorteverlof geldt de wettelijke regeling (100% doorbetaald door de werkgever). Het AMAR en het BARD voegen daaraan toe dat je op de dag van de bevalling van je echtgenote of partner zelf al doorbetaald buitengewoon verlof krijgt.

De rechtspositie vult de UWV-uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) aan: over maximaal vijf hele weken aanvullend geboorteverlof behoud je 100% van je bezoldiging (militairen: de verhoogde bezoldiging uit het Inkomstenbesluit militairen).

Over de eerste periode van het ouderschapsverlof — dertien maal je wekelijkse arbeidsduur — behoud je 75% van je bezoldiging, waar de wet negen weken 70% van het gemaximeerde dagloon kent. Over de resterende verlofweken ontvang je geen bezoldiging.

Van de zeventien wettelijk onbetaalde weken worden er bij Defensie nog vier doorbetaald: de doorbetaling van 75% van de bezoldiging loopt door tot en met week dertien van het verlof. De weken daarna zijn onbetaald.

Tijdens adoptie- en pleegzorgverlof (artikel 3:2 WAZO) behoud je je volledige inkomsten; de UWV-uitkering wordt daarmee verrekend. Voor militairen staat dit in artikel 17c van het Inkomstenbesluit militairen, voor burgermedewerkers in artikel 39 van het Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie.

Kortdurend zorgverlof (maximaal twee werkweken per twaalf maanden) wordt bij Defensie verleend met behoud van je volledige bezoldiging, in plaats van de wettelijke 70%.

Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald; bij Defensie behoud je je volledige bezoldiging bij hulpverlening aan een tijdelijk ernstig hulpbehoevende of stervende partner, (schoon-, stief- of pleeg)ouder of (aangehuwd, stief- of pleeg)kind.

Bij plotselinge ziekte van je partner of een familielid in de eerste graad, of een andere noodsituatie waarvoor je direct iets moet regelen, krijg je doorbetaald buitengewoon verlof voor ten hoogste één werkdag per situatie. Ook voor de bevalling van je echtgenote of partner krijg je doorbetaald verlof.

Bij overlijden van je partner of een bloed- of aanverwant in de eerste graad krijg je doorbetaald verlof vanaf het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie. Bij een tweedegraads familielid: maximaal 2 werkdagen; bij derde- of vierdegraads familie of een huisgenoot: 1 werkdag, op te hogen tot 4 werkdagen als jij de uitvaart of nalatenschap regelt. Voor godsdienstige rouwceremoniën worden zoveel dagen verleend als daarvoor nodig zijn.

Bij je eigen huwelijk krijg je vier werkdagen doorbetaald buitengewoon verlof en bij je ondertrouw één werkdag. Geregistreerd partnerschap en het samenleven met een bij het ABP aangemelde partner zijn gelijkgesteld met een huwelijk. Bij het huwelijk van eerstegraads familie, stief- of pleegouders of -kinderen krijg je één werkdag (twee als het huwelijk buiten je woonplaats is).

Alleen bij verandering van de plaats waar je werkt (overplaatsing) is er doorbetaald verlof: militairen krijgen bij verhuizing maximaal vier werkdagen (twee zonder eigen huishouding) plus twee tot vier dagen om woonruimte te zoeken; burgermedewerkers twee dagen (te verlengen tot drie en in zeer bijzondere gevallen vier) plus maximaal twee dagen woningzoeken. Voor een verhuizing zonder overplaatsing is geen verlof geregeld.

In hoofdstuk 8 van het AMAR en hoofdstuk 5 van het BARD (buitengewoon verlof en arbeid-en-zorgbepalingen, integraal doorzocht) staat geen algemene regeling voor dokters- of tandartsbezoek. Wel geldt voor zwangere militairen dat de tijd voor noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken als arbeidsduur telt (AMAR artikel 59f, zesde lid).

Een aparte mantelzorgregeling naast het kort- en langdurend zorgverlof is in paragraaf 4b van hoofdstuk 8 AMAR en de arbeid-en-zorgparagraaf van het BARD niet aangetroffen. Langdurige zorg voor naasten valt onder het (volledig doorbetaalde) langdurend zorgverlof.

De rechtspositie kent buitengewoon verlof van lange duur. Dient het verlof uitsluitend je persoonlijk belang, dan is het altijd onbetaald. Voor een functie buiten de krijgsmacht die mede het algemeen belang dient kan het in beginsel voor maximaal één jaar worden verleend; voor werk bij een volkenrechtelijke organisatie voor maximaal drie jaar.

Drie regelingen: (1) je vakantieaanspraak stijgt met de leeftijd, van 8 extra uren per jaar vanaf 30 jaar tot 48 extra uren vanaf 60 jaar; (2) je kunt jaarlijks je arbeidsduur met 2 uur per week verkorten en die omzetten in 8 spaaruren per maand (tegen inhouding op je salaris), op te nemen in een aaneengesloten periode van 288 tot 960 uur — spaaruren vervallen na 10 kalenderjaren; (3) burgermedewerkers van 57 jaar en ouder kunnen via de regeling partiële arbeidsparticipatie senioren 15,8% minder gaan werken tegen 5% salarisinhouding (vanaf 61 jaar: 36,8% minder tegen 10% inhouding).

Bij een 38-urige werkweek is de aanspraak 184 uur per jaar (militairen beneden de rang van majoor; burgers onder het maximum van schaal 9) of 192 uur (majoor en hoger; burgers vanaf het maximum van schaal 9), plus een leeftijdsverhoging van 8 tot 48 uur. Het wettelijk minimum bij 38 uur is 152 uur; Defensie geeft dus minimaal 32 bovenwettelijke uren. Voor militairen van de Koninklijke marine geldt een eigen systeem: 120 uur aaneengesloten zomerverlof, 80 uur winterverlof en 32 uur naar eigen keuze (samen 232 uur).

Het AMAR en het BARD kennen extra doorbetaald buitengewoon verlof: één werkdag bij ambts- en huwelijksjubilea van jezelf of (groot)ouders, voor militairen twee werkdagen per jaar voor een bezinningsbijeenkomst van de geestelijke verzorging en maximaal vier werkdagen voor sollicitaties in de laatste zes maanden van de dienst. Daarnaast kan de commandant in andere bijzondere gevallen buitengewoon verlof verlenen (bij militairen tot tien werkdagen per kalenderjaar).