Verlof in de CAO Primair Onderwijs: wat regelt je cao?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof (hoofdstuk 3 WAZO) heb je aanspraak op je volle bezoldiging; de WAZO-uitkering van het UWV wordt daarmee verrekend. Ook boven het gemaximeerde dagloon ga je er dus niet op achteruit.

De cao neemt de wettelijke regeling over als betaald kort buitengewoon verlof: eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen in de eerste vier weken na de bevalling van je echtgenote of partner. Ook voor de bevalling zelf heb je recht op betaald verlof.

Na het geboorteverlof kun je maximaal 5 hele weken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de bevalling. Je werkgever vult het salaris aan tot 100%; de UWV-uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) wordt daarop in mindering gebracht.

Je hebt per kind recht op 415 uur betaald ouderschapsverlof (naar rato van je werktijdfactor): 75% van je salaris over uren in het eerste levensjaar en 55% over uren die je daarna tot de vierde verjaardag opneemt. De wettelijke UWV-uitkering wordt met de cao-betaling verrekend. Omdat het percentage afhangt van het opnamemoment en de regeling in uren is uitgedrukt, rekent deze tool het niet in euro’s door.

Per kind heb je recht op in totaal 1040 uur ouderschapsverlof (bij werktijdfactor 1) tot de achtste verjaardag; daarvan is 415 uur betaald (artikel 8.19) en de rest onbetaald. Bij een meerling geldt het recht per kind. Tijdens het ouderschapsverlof lopen de pensioenopbouw en de premieverdeling gewoon door alsof je geen verlof opneemt.

Bij adoptie van een kind of opname van een pleegkind krijg je maximaal 6 weken betaald verlof (al dan niet aaneengesloten, binnen 26 weken vanaf 4 weken vóór de feitelijke opname). De WAZO-uitkering van het UWV wordt op de doorbetaling in mindering gebracht, zodat je ook boven het gemaximeerde dagloon je salaris houdt.

Kortdurend zorgverlof (voor de personen en onder de voorwaarden van artikel 5.1 en 5.2 WAZO, maximaal 2 × je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden) is in het primair onderwijs betaald kort buitengewoon verlof: je salaris wordt volledig doorbetaald in plaats van de wettelijke 70%.

De cao neemt de wettelijke regeling over: onbetaald verlof van maximaal 6 × je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden voor de zorg voor een levensbedreigend zieke of hulpbehoevende naaste, standaard gespreid over maximaal 12 weken met maximaal de helft van je arbeidsduur per week. Op verzoek kan het over 18 weken worden gespreid of met meer uren per week.

Voor een deel van de dag krijg je betaald verlof bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden en bij verplichtingen die alleen in werktijd kunnen worden vervuld (artikel 8.6 lid 3). Duurt het verzuim hele dagen, dan geldt artikel 8.7: maximaal 2 × je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden betaald verlof bij omstandigheden in je leefsituatie die je redelijkerwijs verhinderen te werken — ruimer dan het wettelijke calamiteitenverlof.

Bij overlijden van je partner, kind, ouder of een ander uit de kring van artikel 5.1 WAZO krijg je 4 dagen betaald verlof; bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad 2 dagen, of maximaal 4 dagen als je de begrafenis of nalatenschap regelt. Voor het bijwonen van de begrafenis van andere dierbaren wordt eveneens verlof toegekend.

Voor je eigen burgerlijk of kerkelijk huwelijk of de registratie van je partnerschap krijg je in totaal 2 dagen betaald verlof (voor zover de huwelijksdag(en) daarbinnen vallen). Bij het huwelijk of de partnerschapsregistratie van familie in de eerste of tweede graad krijg je 1 dag.

Bij verhuizing krijg je 2 dagen betaald kort buitengewoon verlof.

Een apart doktersbezoekartikel staat niet in hoofdstuk 8 (integraal doorzocht). Wel geeft artikel 8.6 lid 3 recht op betaald verlof voor het deel van de dag waarop je niet kunt werken wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; de officiële toelichting noemt als voorbeeld onder meer het begeleiden van een ziek kind naar het ziekenhuis.

Een aparte mantelzorgregeling is in hoofdstuk 8 (integraal doorzocht) niet aangetroffen; de term komt in de cao-tekst niet voor. Zorg voor naasten loopt via het volledig doorbetaalde kortdurend zorgverlof (artikel 8.6 lid 1 sub i) en het onbetaalde langdurend zorgverlof (artikel 8.8). Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen daarnaast het PDI-budget van artikel 9.6 inzetten voor extra zorgverlof.

De werkgever kán je op verzoek lang buitengewoon verlof in het persoonlijk belang verlenen, zonder behoud van salaris: maximaal 6 maanden, maximaal tweemaal te verlengen met telkens maximaal 6 maanden. Aan het verlof kunnen voorwaarden worden verbonden, onder meer over de pensioenpremie. Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen daarnaast het PDI-budget van artikel 9.6 inzetten voor bijvoorbeeld een sabbatical.

Vanaf 57 jaar heb je jaarlijks recht op een bijzonder PDI-budget van 130 uur (naar rato van je werktijdfactor) dat je kunt inzetten voor verlof, tegen een eigen bijdrage van 40% van het salaris over die uren (t/m schaal 8) of 50% (daarboven). Zet je alle 130 uur op verlof in, dan mag je ook maximaal 40 uur van je gewone PDI-budget zonder eigen bijdrage toevoegen. Je kunt deze uren met een vooraf ingediend plan maximaal vijf jaar sparen; de opname is gemaximeerd op 340 uur per jaar. Het oude spaarverlof (artikel 8.20/bijlage IX) staat alleen nog open voor afspraken die vóór 1 juli 2016 zijn gemaakt.

Je hebt recht op 428 uur vakantieverlof per jaar (voltijd), inclusief de algemeen erkende feestdagen. Daarvan is 4 × je wekelijkse arbeidsduur wettelijk vakantieverlof; de rest is bovenwettelijk. Het verlof wordt in de schoolvakanties verleend; de opbouw loopt van 1 oktober tot 1 oktober. Onderwijsondersteunend personeel zonder lesgebonden of behandeltaken heeft een eigen regeling (artikel 8.3) met 8 extra uren vanaf het maximum van schaal 8 en extra leeftijdsuren die oplopen tot 48 uur vanaf 60 jaar.

Artikel 8.6 geeft betaald kort buitengewoon verlof voor onder meer het uitoefenen van kiesrecht, het afleggen van erkende examens, het bijwonen van vergaderingen van publiekrechtelijke colleges en het optreden in examencommissies (maximaal 14 dagen per jaar). Daarnaast kent de cao onbetaald lang buitengewoon verlof voor politieke functies (artikel 8.13, maximaal vier jaar), verlof (mede of overwegend) in het algemeen belang (artikelen 8.10-8.11) en betaald verlof voor vakbondswerkzaamheden (artikel 8.16).