Onbetaald verlof / sabbatical in de CAO Primair Onderwijs

De CAO Primair Onderwijs vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Primair Onderwijs regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De werkgever kán je op verzoek lang buitengewoon verlof in het persoonlijk belang verlenen, zonder behoud van salaris: maximaal 6 maanden, maximaal tweemaal te verlengen met telkens maximaal 6 maanden. Aan het verlof kunnen voorwaarden worden verbonden, onder meer over de pensioenpremie. Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen daarnaast het PDI-budget van artikel 9.6 inzetten voor bijvoorbeeld een sabbatical.

Omvang volgens de cao: Maximaal 6 maanden, tweemaal te verlengen met maximaal 6 maanden (facultatief, onbetaald)

Voorwaarden

Dit is een facultatieve regeling: je werkgever beslist over toekenning.
Het verlof gaat pas in nadat je schriftelijk akkoord bent met de voorwaarden, waaronder een regeling over de pensioenbijdrage (artikel 8.12).

Bron: CAO PO 2025-2027 (officiële tekst, pdf) — Artikelen 8.9 en 8.12 (p. 68) · cao-versie 2025-2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Er is geen algemeen wettelijk recht op onbetaald verlof (buiten de specifieke verlofwetten); het is een afspraak met je werkgever of een cao-regeling.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; alleen wat je cao of werkgever regelt.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: In overleg met je werkgever; volg je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Primair Onderwijs.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.