Onbetaald verlof / sabbatical in de CAO Universiteiten (NU)

De CAO Universiteiten (NU) vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Universiteiten (NU) regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De cao kent een expliciete sabbatical-leave-bepaling: op jouw verzoek kan de werkgever verlof van langere duur verlenen waarin je aan je eigen employability werkt. Jullie maken dan in elk geval afspraken over invulling, duur, het al dan niet doorbetalen van de bezoldiging, de pensioenpremie en de inzet van gespaarde vakantie-uren. Het is een kan-bepaling: er bestaat geen automatisch recht op.

Voorwaarden

Zet je gespaard verlof in voor een sabbatical, dan kent de werkgever een premie toe als er naar diens oordeel ook een bedrijfsbelang is (artikel 4.23 lid 4).

Bron: CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2025 t/m 30 juni 2026 (pdf) — Artikel 4.23 (p. 51) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Er is geen algemeen wettelijk recht op onbetaald verlof (buiten de specifieke verlofwetten); het is een afspraak met je werkgever of een cao-regeling.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; alleen wat je cao of werkgever regelt.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: In overleg met je werkgever; volg je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Universiteiten (NU).

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.