Verlof in de CAO Universiteiten (NU): wat regelt je cao?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof betaalt je werkgever je volledige bezoldiging door; de WAZO-uitkering van het UWV wordt daarmee verrekend. Ook boven het gemaximeerde dagloon ga je er dus niet op achteruit.

Geboorteverlof valt onder het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof van de cao; voor de loondoorbetaling verwijst de cao expliciet naar de Wet arbeid en zorg (1 werkweek met 100% loondoorbetaling door je werkgever).

De cao verklaart de Wet arbeid en zorg van toepassing op het (aanvullend) geboorteverlof en bevat daarop geen aanvulling: je ontvangt de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. Je universiteit kan via het lokaal overleg wel een eigen aanvullende regeling hebben vastgesteld (artikel 4.24).

De cao kent in totaal 13 keer je wekelijkse arbeidsduur aan gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof — 4 betaalde weken meer dan de wet. Neem je het verlof in het eerste levensjaar op, dan behoud je 70% van je bezoldiging (op basis van je eigen salaris, niet het gemaximeerde dagloon); de wettelijke UWV-uitkering betaald ouderschapsverlof wordt daarmee verrekend.

Van de 17 wettelijk onbetaalde weken betaalt de cao er maximaal 4 alsnog gedeeltelijk door (samen met de 9 wettelijke weken maximaal 13 keer je wekelijkse arbeidsduur). Het percentage hangt af van het opnamemoment: 70% van de bezoldiging in het eerste levensjaar, 62,5% bij opname of voortduring in het tweede tot achtste levensjaar. Omdat het percentage van het opnamemoment afhangt, rekent deze tool het niet in euro’s door.

Je hebt recht op 6 weken verlof bij adoptie of opname van een pleegkind, op te nemen binnen het wettelijke tijdvak. Het verlof is volgens de cao onbezoldigd: je ontvangt de wettelijke UWV-uitkering (tot het gemaximeerde dagloon), tenzij je werkgever nadere regels heeft vastgesteld die de uitkering aanvullen.

De betaling volgt de wet: maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden met 70% van je loon (ten minste het minimumloon, ten hoogste 70% van het gemaximeerde dagloon). De cao voegt toe dat verlof bóven dat wettelijke maximum wordt toegekend tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet; of dat extra verlof betaald is, bepaalt de werkgever (buitengewoon verlof "al dan niet met behoud van bezoldiging").

De cao verklaart de Wet arbeid en zorg van toepassing op langdurend zorgverlof en bevat er verder geen eigen bepaling over (hoofdstuk 4, paragraaf 3 en 5 doorzocht): het verlof is dus onbetaald volgens de wettelijke regeling.

Bij calamiteiten- en ander kort verzuimverlof behoud je je bezoldiging, maar de cao maximeert de loondoorbetaling bij calamiteiten op 2 dagen per kalenderjaar. Een calamiteit is een plotselinge gebeurtenis waarvoor je zonder uitstel maatregelen moet treffen en die onmiddellijke onderbreking van je werk vergt.

De cao-tekst zelf kent geen concreet recht op rouwverlof (hoofdstuk 4 integraal doorzocht). Wel is in bijlage E.23 afgesproken dat iedere universiteit in overeenstemming met het lokaal overleg een leidraad rouwverlof opstelt; de invulling verschilt dus per instelling.

In de landelijke cao-tekst is geen verlofregeling voor huwelijk of geregistreerd partnerschap aangetroffen (hoofdstuk 4 integraal doorzocht). Universiteiten kunnen zoiets wel regelen in lokale regelingen voor buitengewoon verlof (artikel 4.24) of als overig buitengewoon verlof toekennen (artikel 4.25).

In de landelijke cao-tekst is geen verhuisverlof aangetroffen (hoofdstuk 4 integraal doorzocht). Eventueel verhuisverlof kan per universiteit zijn geregeld in lokale regelingen voor buitengewoon verlof (artikel 4.24).

De landelijke cao-tekst bevat geen aparte regeling voor dokters- of tandartsbezoek (hoofdstuk 4 integraal doorzocht). Afspraken hierover kunnen per universiteit zijn vastgelegd in lokale regelingen (artikel 4.24).

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

De cao kent een expliciete sabbatical-leave-bepaling: op jouw verzoek kan de werkgever verlof van langere duur verlenen waarin je aan je eigen employability werkt. Jullie maken dan in elk geval afspraken over invulling, duur, het al dan niet doorbetalen van de bezoldiging, de pensioenpremie en de inzet van gespaarde vakantie-uren. Het is een kan-bepaling: er bestaat geen automatisch recht op.

Twee regelingen: via het meerjaren spaarmodel kun je 3 tot 5 jaar lang jaarlijks tot 72 extra bovenwettelijke vakantie-uren en/of compensatie-uren sparen (artikel 5.5). Daarnaast geeft het vitaliteitspact je vanaf 5 jaar vóór je AOW-leeftijd het recht je werkweek te verkorten naar 4 dagen (0,2 fte verlof, 85% salaris; 90% onder schaal 8) of 3 dagen (0,4 fte verlof, 70% salaris; 80% onder schaal 8), met volledige pensioenopbouw.

Bij een volledige arbeidsduur van 38 uur per week bouw je 232 vakantie-uren per kalenderjaar op: 152 wettelijke en 80 bovenwettelijke uren. Meegenomen wettelijke uren vervallen 6 maanden na afloop van het opbouwjaar; voor meegenomen bovenwettelijke uren maak je binnen 6 maanden een schriftelijke afspraak over opname binnen maximaal 5 jaar.

De cao kent transitieverlof: wie in gendertransitie is of gaat, heeft per kalenderjaar recht op maximaal 2 weken doorbetaald verlof voor medische en niet-medische behandelingen en hersteltijd, zonder ziekmelding (artikel 4.26). Daarnaast kan de werkgever bij bijzondere omstandigheden overig buitengewoon verlof verlenen (artikel 4.25) en kunnen universiteiten in het lokaal overleg aanvullende verlofregelingen vaststellen (artikel 4.24).