Onbetaald ouderschapsverlof in de CAO Universiteiten (NU)

De CAO Universiteiten (NU) vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Universiteiten (NU) regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Van de 17 wettelijk onbetaalde weken betaalt de cao er maximaal 4 alsnog gedeeltelijk door (samen met de 9 wettelijke weken maximaal 13 keer je wekelijkse arbeidsduur). Het percentage hangt af van het opnamemoment: 70% van de bezoldiging in het eerste levensjaar, 62,5% bij opname of voortduring in het tweede tot achtste levensjaar. Omdat het percentage van het opnamemoment afhangt, rekent deze tool het niet in euro’s door.

Voorwaarden

Er bestaat recht op ouderschapsverlof tot de achtste verjaardag van het kind.
Bij adoptie of pleegzorg gelden dezelfde percentages, gerekend vanaf de feitelijke opneming in het gezin.

Bron: CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2025 t/m 30 juni 2026 (pdf) — Artikelen 4.15 en 4.18 (p. 48) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

De 17 resterende weken ouderschapsverlof zijn wettelijk onbetaald en flexibel op te nemen tot de 8e verjaardag.

Duur: 17 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: wettelijk onbetaald
Aanvragen: Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum.
Opnemen: Tot de 8e verjaardag van het kind.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Universiteiten (NU).

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.