Verlof in de CAO MBO: wat regelt je cao?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je aanspraak op je volle loon; de WAZO-uitkering wordt daarmee verrekend. Ook als je meer verdient dan het gemaximeerde dagloon ga je er tijdens dit verlof dus niet op achteruit.

De cao herhaalt de wettelijke regeling: na de bevalling van je partner heb je binnen 4 weken recht op eenmaal de arbeidsduur per week geboorteverlof met behoud van loon.

De cao bevat geen aanvulling op het aanvullend geboorteverlof. Artikel 8.2b verklaart de hoofdstukken 3 en 4 van de WAZO onverkort van toepassing; tijdens de maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof ontvang je dus de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.

Het wettelijk betaald ouderschapsverlof (9 weken in het eerste levensjaar, 70% van het gemaximeerde dagloon via UWV) blijft ongewijzigd. Daarbovenop kent de cao een eigen betaald ouderschapsverlof: samen met het wettelijke deel maximaal 830 uur betaald verlof per kind bij voltijd (naar rato bij deeltijd). Over de cao-betaalde uren krijg je 55% van je loon doorbetaald als je niet meer dan 415 uur opneemt; neem je meer uren op, dan wordt het percentage 55% × (415 ÷ het aantal uren). Omdat deze regeling in uren en niet in weken is opgebouwd, rekent deze tool haar niet in euro’s door.

Het totale ouderschapsverlof bedraagt 830 uur per kind bij voltijd (dat komt overeen met de wettelijke 26 maal de arbeidsduur per week), op te nemen tot de achtste verjaardag; betaalde uren gaan van dit totaal af. Gunstiger dan de wet: tijdens het onbetaalde deel betaalt de werkgever de pensioenbijdrage volledig door en verhaalt die niet op jou.

Je hebt recht op maximaal 6 aaneengesloten weken verlof met de wettelijke UWV-uitkering. Bij adoptie van een buitenlands kind vult de cao aan: in de vijfde en zesde week wordt de UWV-uitkering aangevuld tot 100% van je loon voor zover dat boven de maximumdagloongrens ligt, en noodzakelijke extra verlengingsdagen in het buitenland zijn mét loon.

De cao volgt de wet: maximaal tweemaal de arbeidsduur per week per 12 maanden, met 70% van het loon conform de WAZO. Daarnaast kent de cao bij érnstige ziekte van je partner, ouders of kinderen een aparte, volledig doorbetaalde regeling van maximaal 2 weken buitengewoon verlof (artikel 8.2a lid 1 sub i).

De cao volgt de wet: maximaal zesmaal de arbeidsduur per week per 12 maanden, zonder behoud van loon, conform hoofdstuk 5 WAZO.

De cao concretiseert het calamiteitenverlof: 1 dag doorbetaald verlof per calamiteit, met de mogelijkheid van 1 dag verlenging; achteraf leg je verantwoording af aan de werkgever. Ook voor het voldoen aan een wettelijke verplichting of het uitoefenen van het kiesrecht krijg je doorbetaald verlof als dat niet in vrije tijd kan.

De cao regelt doorbetaald verlof rond overlijden: 4 dagen bij overlijden van je partner, ouders of kinderen (ook stief-, schoon- en pleegfamilie), 2 dagen bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad en maximaal 1 dag in de derde of vierde graad. Ben je in die laatste gevallen belast met de begrafenis of nalatenschap, dan krijg je 4 dagen.

Voor je eigen (burgerlijk en/of kerkelijk) huwelijk of partnerregistratie krijg je in totaal 4 dagen doorbetaald verlof, mits de huwelijksdag(en) daarbinnen vallen. Voor ondertrouw of de voorbereiding van een partnerregistratie geldt 1 dag, en voor het huwelijk van familie in de eerste of tweede graad 1 dag (in je woonplaats) of maximaal 2 dagen (daarbuiten).

Bij verhuizing krijg je 1 dag doorbetaald verlof, of 2 dagen als de verhuizing samenhangt met een wijziging van je standplaats. Bij een standplaatswijziging krijg je bovendien 1 dag voor het zoeken van een woning.

Hoofdstuk 8 van de cao (inclusief de limitatieve lijst met buitengewoon verlof in artikel 8.2a) bevat geen bepaling over dokters-, tandarts- of ziekenhuisbezoek. De werkgever kán hiervoor op verzoek facultatief buitengewoon verlof verlenen (artikel 8.3), al dan niet met behoud van bezoldiging.

Een aparte mantelzorgregeling staat niet in hoofdstuk 8. Voor zorg voor naasten gelden het kort- en langdurend zorgverlof (artikel 8.2c, conform de wet) en — bij ernstige ziekte van partner, ouders of kinderen — maximaal 2 weken volledig doorbetaald buitengewoon verlof (artikel 8.2a lid 1 sub i).

Waar de wet geen algemeen recht op sabbatical kent, heeft de cao een eigen regeling (bijlage I): je kunt voor zelf te bepalen doelen onbetaald verlof afspreken, en de werkgever stemt in tenzij de continuïteit van de bedrijfsvoering wordt geschaad. Duurt het verlof maximaal 6 maanden, dan betaalt de werkgever 60% van de pensioenpremie over de verlofuren (jij 40%); tussen 6 en 12 maanden verhaalt de werkgever 60% op jou, en na 12 maanden draagt de werkgever niet meer bij.

De cao kent een seniorenverlofregeling. Vanaf 10 jaar vóór je AOW-leeftijd (in de cao-tekst: 57 jaar of ouder) heb je bij voltijd recht op 170 uur verlof per cursusjaar tegen een eigen bijdrage van 30% (carrièrepatroon 1-8) of 45% (carrièrepatroon 9 of hoger) over het salaris van die uren; pensioenopbouw, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering blijven volledig. Vanaf 60 jaar komt daar 170 uur extra bij tegen 100% eigen bijdrage (met doorlopende pensioenopbouw). Wie 5 jaar of minder van de AOW-leeftijd zit, kan in plaats daarvan kiezen voor 340 uur tegen de eigen bijdrage van 30/45%. Verlofuren kunnen niet worden gespaard.

Je hebt recht op 30 vakantiedagen per kalenderjaar: 20 wettelijke en 10 bovenwettelijke dagen. Feestdagen tellen niet als vakantiedag. Docenten en anderen in het primaire proces (carrièrepatroon 9 of hoger) nemen vakantie op in periodes zonder ingeroosterde onderwijstaken; bovenwettelijke dagen verjaren pas na 5 jaar.

Artikel 8.2a geeft een lijst met verplicht doorbetaald buitengewoon verlof, onder meer voor examens en wettelijke verplichtingen, huwelijks- en ambtsjubilea (1 dag), het optreden als getuige, en ernstige ziekte van partner, ouders of kinderen (maximaal 2 weken). Daarnaast kan de werkgever facultatief buitengewoon verlof verlenen (artikel 8.3), bijvoorbeeld maximaal 4 dagen voor religieuze feest- of gedenkdagen.