Leeftijds-, generatie- of spaarverlof in de CAO Universiteiten (NU)

De CAO Universiteiten (NU) vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Universiteiten (NU) regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Twee regelingen: via het meerjaren spaarmodel kun je 3 tot 5 jaar lang jaarlijks tot 72 extra bovenwettelijke vakantie-uren en/of compensatie-uren sparen (artikel 5.5). Daarnaast geeft het vitaliteitspact je vanaf 5 jaar vóór je AOW-leeftijd het recht je werkweek te verkorten naar 4 dagen (0,2 fte verlof, 85% salaris; 90% onder schaal 8) of 3 dagen (0,4 fte verlof, 70% salaris; 80% onder schaal 8), met volledige pensioenopbouw.

Voorwaarden

Vitaliteitspact: minimaal 10 jaar aansluitend dienstverband bij de werkgever direct voorafgaand aan deelname.
Vitaliteitspact: schriftelijk aanvragen, uiterlijk 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum; eerst moet een gespaard verlofsaldo zijn opgenomen en een eventueel verlofstuwmeer zijn teruggebracht.
Overstappen van de 4-daagse naar de 3-daagse variant kan na een jaar; omgekeerd niet.

Bron: CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2025 t/m 30 juni 2026 (pdf) — Artikelen 6.13 t/m 6.16 (vitaliteitspact) (p. 65) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Regelingen om verlof te sparen of richting pensioen minder te werken bestaan alleen op cao-niveau; de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen wettelijk recht; volledig cao-afhankelijk.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Universiteiten (NU).

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.