Leeftijds-, generatie- of spaarverlof in de Cao-hbo (hogescholen)

De Cao-hbo (hogescholen) vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Cao-hbo (hogescholen) regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De cao kent duurzame-inzetbaarheidsuren: bij een voltijdbaan jaarlijks 45 DI-uren (naar rato bij deeltijd), vrij te besteden aan onder meer werk-privébalans, mantelzorg en professionalisering. Vanaf tien jaar vóór je AOW-leeftijd en na vijf aaneengesloten dienstjaren komen daar 45 extra DI-uren per jaar bij. Daarnaast kun je via de regeling Werktijdvermindering Senioren je werktijd maximaal vijf jaar met maximaal 20% verminderen tegen een eigen bijdrage (45% of 25% van het salaris over die uren; 35% of 20% in de schalen 1 t/m 7).

Voorwaarden

DI-uren kunnen niet worden omgezet in loon en vervallen bij einde dienstverband.
Voor de seniorenregeling geldt: minimaal 0,4 fte, vijf aaneengesloten dienstjaren, en je verplicht je na afloop uit dienst te treden voor minimaal de omvang van de werktijdvermindering.
Wie de seniorenregeling gebruikt, heeft geen recht op de 45 extra DI-uren.

Bron: Cao-hbo 2026 — Hoofdstuk M Duurzame inzetbaarheid — Artikelen M-1-b, M-1-c en M-2-a (p. 52) · cao-versie 2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Regelingen om verlof te sparen of richting pensioen minder te werken bestaan alleen op cao-niveau; de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen wettelijk recht; volledig cao-afhankelijk.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Cao-hbo (hogescholen).

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.