Kortdurend zorgverlof in de CAO Universiteiten (NU)

De CAO Universiteiten (NU) vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Universiteiten (NU) regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De betaling volgt de wet: maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden met 70% van je loon (ten minste het minimumloon, ten hoogste 70% van het gemaximeerde dagloon). De cao voegt toe dat verlof bóven dat wettelijke maximum wordt toegekend tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet; of dat extra verlof betaald is, bepaalt de werkgever (buitengewoon verlof "al dan niet met behoud van bezoldiging").

Maximaal 2 werkweken per 12 maanden (wettelijk deel): 2 werkweken tegen 70% van het gemaximeerde dagloon

Voorwaarden

Het gaat om noodzakelijke thuisverpleging of -verzorging van je partner, ouders, kinderen (inclusief stief-, schoon- en pleegfamilie) of andere personen uit artikel 5.1 Wet arbeid en zorg.

Bron: CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2025 t/m 30 juni 2026 (pdf) — Artikel 4.21 (p. 50) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 2 werkweken per 12 maanden voor noodzakelijke zorg, tegen minimaal 70% van je loon.

Duur: 2 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via je werkgever
Aanvragen: Zo snel mogelijk melden bij je werkgever, bij een acute situatie desnoods achteraf op de eerste werkdag.
Opnemen: Maximaal 2× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Universiteiten (NU).

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.