Kortdurend zorgverlof in de CAO Voortgezet Onderwijs

De CAO Voortgezet Onderwijs vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Voortgezet Onderwijs regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Tijdens kortdurend zorgverlof (maximaal tweemaal je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden) houd je je volledige bezoldiging, waar de wet 70% regelt. Is je voortdurende aanwezigheid bij de zieke langer noodzakelijk — blijkend uit een geneeskundige verklaring — dan kan het doorbetaalde verlof zelfs langer duren dan twee weken.

Maximaal 2 werkweken per 12 maanden: 2 werkweken tegen 100% van je eigen salaris (geen maximumdagloon-plafond)

Voorwaarden

De kring van personen is ruim: partner, (pleeg)kinderen, eerstegraads bloedverwanten, huisgenoten en anderen met wie je een sociale relatie hebt waaruit de zorg rechtstreeks voortvloeit.
De werkgever kan het verlof alleen weigeren of beëindigen bij een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dat jouw belang daarvoor moet wijken.

Bron: CAO VO 2025/2027 — officiële cao-tekst (pdf, VO-raad) — Artikel 15.1.a (p. 73) · cao-versie 2025/2027 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Maximaal 2 werkweken per 12 maanden voor noodzakelijke zorg, tegen minimaal 70% van je loon.

Duur: 2 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 70% via je werkgever
Aanvragen: Zo snel mogelijk melden bij je werkgever, bij een acute situatie desnoods achteraf op de eerste werkdag.
Opnemen: Maximaal 2× je wekelijkse arbeidsduur per periode van 12 maanden.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Voortgezet Onderwijs.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.