Verlof in de CAO Voortgezet Onderwijs: wat regelt je cao?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof houd je aanspraak op je volledige bezoldiging; de WAZO-uitkering wordt daarmee verrekend. Verdien je meer dan het gemaximeerde dagloon, dan ga je er dus niet op achteruit.

Naast het doorbetaalde geboorteverlof van 5 dagen bij een normbetrekking (naar rato van je betrekkingsomvang, op te nemen binnen 4 weken na de bevalling) geeft de cao 2 doorbetaalde dagen voor de bevalling van je echtgenote of partner zelf.

De cao noemt het aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 hele werkweken, binnen 6 maanden na de bevalling) expliciet onbezoldigd: je ontvangt alleen de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon.

Van de 830 uur ouderschapsverlof per kind (bij een normbetrekking) is maximaal 415 uur betaald — omgerekend zo’n 13 werkweken in plaats van de wettelijke 9. Neem je die uren op in het eerste levensjaar (bij adoptie of pleegzorg: het eerste jaar na opname in het gezin), dan houd je 75% van je salaris; de wettelijke UWV-uitkering wordt daarmee verrekend. Uren die je pas daarna opneemt (uiterlijk tot het kind 4 jaar is) worden tegen 55% van je salaris doorbetaald.

Het totale ouderschapsverlof bedraagt 830 uur per kind bij een normbetrekking (gelijk aan de wettelijke 26 werkweken), op te nemen tot de achtste verjaardag. Omdat daarvan 415 uur betaald is, blijft er minder onbetaald over dan wettelijk (13 in plaats van 17 weken). Extra: tijdens het hele ouderschapsverlof betalen werkgever en werknemer de pensioenbijdrage alsof je geen verlof opneemt.

Bij adoptie van een kind heb je recht op 6 weken verlof met behoud van bezoldiging; dat geldt ook als je een pleegkind opneemt. Daarmee ben je beter af dan met alleen de wettelijke UWV-uitkering, die op het gemaximeerde dagloon is afgetopt.

Tijdens kortdurend zorgverlof (maximaal tweemaal je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden) houd je je volledige bezoldiging, waar de wet 70% regelt. Is je voortdurende aanwezigheid bij de zieke langer noodzakelijk — blijkend uit een geneeskundige verklaring — dan kan het doorbetaalde verlof zelfs langer duren dan twee weken.

Hoofdstuk 15 (Verlof) van de cao is integraal doorgenomen: een eigen regeling voor langdurend zorgverlof staat er niet in, dus geldt de wettelijke (onbetaalde) regeling. Wel kan het doorbetaalde kortdurend zorgverlof van artikel 15.1.a langer dan twee weken doorlopen als je voortdurende aanwezigheid bij de zieke noodzakelijk is (met geneeskundige verklaring).

De cao regelt het kort verzuim zelf: je hebt recht op verlof met behoud van bezoldiging voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, met een uitgebreide lijst van situaties (wettelijke verplichtingen, stemmen, getuigenis, examens, publiekrechtelijke functies en meer).

Bij overlijden van je partner, ouders of kinderen (inclusief stief-, schoon- en pleegfamilie) heb je recht op 4 doorbetaalde dagen. Bij bloed- of aanverwanten in de tweede graad 2 dagen en in de derde of vierde graad 1 dag; ben je belast met de regeling van de begrafenis of nalatenschap, dan maximaal 4 dagen.

Voor je eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap krijg je in totaal 4 doorbetaalde dagen (voor zover de huwelijksdag daarbinnen valt) en 1 dag voor de ondertrouw. Trouwt een bloed- of aanverwant in de eerste of tweede graad, dan krijg je 1 dag (in je woonplaats) of maximaal 2 dagen (daarbuiten).

Bij verhuizing heb je recht op 2 doorbetaalde dagen, in bijzondere gevallen 4 dagen. Moet je door een verandering van standplaats een woning zoeken, dan krijg je daarvoor 2 extra dagen.

Artikel 15.1 (kortdurend verlof) somt de doorbetaalde kort-verzuimsituaties op, maar dokters-, tandarts- of ziekenhuisbezoek staat daar niet bij; ook elders in de cao is er geen bepaling over aangetroffen. Een noodzakelijk bezoek onder werktijd kan wel onder de open norm van artikel 15.1 lid 1 ("zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden") vallen — dat is aan de werkgever.

De cao kent geen aparte mantelzorgregeling (de term komt in de hele cao-tekst niet voor). Voor de zorg voor naasten gelden het volledig doorbetaalde kortdurend zorgverlof van artikel 15.1.a en de wettelijke regelingen.

De cao kent "lang buitengewoon verlof": je werkgever kán je op verzoek voor het geheel of een deel van je werkzaamheden langdurig onbetaald verlof verlenen, bijvoorbeeld voor een sabbatical. Voor politieke functies (Tweede Kamer, Gedeputeerde Staten, wethouder) is het verlenen verplicht.

Twee regelingen: (1) iedere werknemer kan per jaar maximaal 60 uur spaarverlof opbouwen (spaartermijn 4 tot 12 jaar, voorwaarden in bijlage 5). (2) Via het individueel keuzebudget van 90 klokuren per jaar kunnen werknemers van 57 jaar en ouder 50 uur inzetten voor verlof, gecombineerd met een aanvullend verlofbudget van maximaal 120 uur per jaar (eigen bijdrage 40% t/m schaal 8, 50% vanaf schaal 9) en desgewenst nog eens 170 uur per jaar tegen volledige eigen bijdrage of als spaartegoed voor gefaseerde afbouw.

Leraren en directie genieten vakantieverlof met behoud van bezoldiging tijdens de schoolvakanties plus 5 extra, met de (G)MR vastgestelde dagen; daarbuiten hebben zij geen vakantieverlof. Onderwijsondersteunend personeel heeft een eigen saldo: wettelijk 144/152/160 uur per jaar (bij een werkweek van 36/38/40 uur) plus bovenwettelijk 74/170/266 uur, inclusief de algemeen erkende feestdagen.

Artikel 15.1 lid 2 kent een lange lijst doorbetaalde kort-verzuimsituaties: onder meer 1 dag bij een 25- of 40-jarig ambtsjubileum (ook van je partner), 1 dag bij huwelijksjubilea van jezelf of je (schoon)ouders, maximaal 2 dagen voor andere religieuze feestdagen, maximaal 14 dagen per jaar voor examencommissiewerk en verlof voor publiekrechtelijke functies en vakbondsactiviteiten (artikel 15.5).