Bijzonder of buitengewoon verlof in de CAO Universiteiten (NU)

De CAO Universiteiten (NU) vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de CAO Universiteiten (NU) regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

De cao kent transitieverlof: wie in gendertransitie is of gaat, heeft per kalenderjaar recht op maximaal 2 weken doorbetaald verlof voor medische en niet-medische behandelingen en hersteltijd, zonder ziekmelding (artikel 4.26). Daarnaast kan de werkgever bij bijzondere omstandigheden overig buitengewoon verlof verlenen (artikel 4.25) en kunnen universiteiten in het lokaal overleg aanvullende verlofregelingen vaststellen (artikel 4.24).

Omvang volgens de cao: transitieverlof: maximaal 2 weken per kalenderjaar, doorbetaald

Voorwaarden

Transitieverlof meld je schriftelijk, in beginsel ten minste 8 weken vooraf; het mag in delen worden opgenomen en de werkgever willigt het verzoek in.

Bron: CAO Nederlandse Universiteiten 1 juli 2025 t/m 30 juni 2026 (pdf) — Artikel 4.26 (p. 52) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-19

Zo verhoudt het zich tot de wet

Verzamelnaam voor cao-verlof bij persoonlijke gebeurtenissen (jubilea, examens, gezinsomstandigheden); de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen algemeen wettelijk recht; de cao bepaalt de gebeurtenissen en het aantal dagen.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao; overleg met je werkgever.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de CAO Universiteiten (NU).

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 19 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 19 augustus 2026.