Verlof in de CAO Uitzendkrachten (ABU): wat regelt je cao?

De cao vult de WAZO-uitkering niet aan: tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvang je de wettelijke uitkering van het UWV (100% van het gemaximeerde dagloon). De enige cao-bepaling over de Wet arbeid en zorg is artikel 33a: de uitzendonderneming mag de afwijkingsmogelijkheden uit die wet op vergelijkbare wijze toepassen zoals de opdrachtgever die kent voor eigen personeel in een gelijk(waardig)e functie.

De cao kent geen eigen geboorteverlofregeling meer; de wettelijke week geboorteverlof met 100% loondoorbetaling door je werkgever geldt. De aparte reservering voor geboorteverlof uit de vorige cao is per 1 januari 2026 vervallen en afgerekend (artikel 20a lid 3). Via artikel 33a kan de uitzendonderneming afwijkingsmogelijkheden uit de Wet arbeid en zorg toepassen zoals die bij de opdrachtgever gelden.

Geen cao-aanvulling: tijdens aanvullend geboorteverlof ontvang je de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. Artikel 33a staat de uitzendonderneming alleen toe om binnen de grenzen van de Wet arbeid en zorg de afwijkingsmogelijkheden te volgen die de opdrachtgever kent.

Geen cao-aanvulling: tijdens de 9 weken betaald ouderschapsverlof ontvang je de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. De cao regelt over de Wet arbeid en zorg alleen (artikel 33a) dat de uitzendonderneming de afwijkingsmogelijkheden uit die wet mag toepassen zoals de opdrachtgever die kent.

De cao bevat geen eigen bepaling over het onbetaalde deel van het ouderschapsverlof; de wettelijke regeling (onbetaald, maximaal 26 weken minus opgenomen betaalde weken, tot de achtste verjaardag) geldt onverkort. Artikel 33a laat alleen ruimte om wettelijke afwijkingsmogelijkheden te volgen zoals bij de opdrachtgever.

Geen cao-aanvulling: bij adoptie- of pleegzorgverlof geldt de wettelijke regeling met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon gedurende maximaal 6 weken. De cao verwijst voor de Wet arbeid en zorg alleen naar de afwijkingsmogelijkheden zoals de opdrachtgever die kent (artikel 33a).

De cao kent geen eigen regeling voor kortdurend zorgverlof; de wettelijke regeling (maximaal 2 werkweken per 12 maanden, 70% loondoorbetaling) geldt. Let op: via artikel 33a mag de uitzendonderneming afwijkingsmogelijkheden uit de Wet arbeid en zorg op vergelijkbare wijze toepassen zoals de cao van de opdrachtgever die kent — bij zorgverlof kan dat de invulling beïnvloeden.

Geen eigen cao-regeling: langdurend zorgverlof volgt de wet (onbetaald, maximaal 6 keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden). Artikel 33a laat de uitzendonderneming alleen wettelijke afwijkingsmogelijkheden volgen zoals die bij de opdrachtgever gelden.

De aparte reservering voor "kort verzuim" uit de vorige cao is per 1 januari 2026 vervallen (artikel 20a lid 3). Sindsdien geldt bij calamiteiten en kort verzuim de wettelijke regeling uit de Wet arbeid en zorg: korte, naar redelijkheid berekende tijd met loondoorbetaling. Via artikel 33a kan de uitzendonderneming afwijkingsmogelijkheden toepassen zoals de opdrachtgever die kent.

De volledige cao-tekst (versie mei 2026) is doorzocht op rouw- en overlijdensbepalingen; de cao kent geen eigen rouwverlofregeling. Rond een overlijden geldt het wettelijke calamiteitenverlof. Kent de opdrachtgever wel rouw- of buitengewoon verlof, dan telt dat mee in het gelijkwaardige totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (artikel 21 lid 3-4).

De cao-tekst bevat geen bepaling over verlof bij huwelijk of geregistreerd partnerschap; de vaste bijzonder-verlofdagen uit de oude reserveringssystematiek zijn per 1 januari 2026 vervallen (artikel 20a lid 3). Bijzonder verlof zoals dat bij de opdrachtgever geldt, telt wel mee in de gelijkwaardige beloning (artikel 21).

In de cao-tekst (integraal doorzocht) is geen verhuisverlofbepaling aangetroffen. Een eventuele verhuisverlofregeling bij de opdrachtgever telt mee in het gelijkwaardige totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (artikel 21 lid 3-4).

De cao bevat geen bepaling over doorbetaald dokters- of tandartsbezoek; het oude "kort verzuim" (waaronder doktersbezoek viel) is met de reserveringssystematiek per 1 januari 2026 vervallen (artikel 20a lid 3). Wat bij de opdrachtgever voor eigen personeel geldt, telt mee in de gelijkwaardige beloning (artikel 21).

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever.

De cao kent geen eigen leeftijds-, generatie- of spaarverlofregeling (volledige tekst doorzocht). Wel kunnen regelingen voor "duurzaam werken en leven" die bij de opdrachtgever gelden binnen de gelijkwaardige beloning gelijkwaardig worden ingevuld door de uitzendonderneming (artikel 34); voor uitzendkrachten in de Bouw & Infra regelt artikel 47 daarnaast deelname aan de zwaarwerkregeling van die sector.

De cao noemt geen vast aantal vakantiedagen: de duur van je vakantie is een essentiële arbeidsvoorwaarde die ten minste gelijkwaardig moet zijn aan die van de vaste medewerker van de opdrachtgever in een gelijk(waardig)e functie (artikel 21 lid 2). De cao wijkt wel af van de wettelijke vervaltermijnen (artikel 31): wettelijke vakantiedagen opgebouwd in fase A en B vervallen één jaar na afloop van het opbouwjaar (ruimer dan de wettelijke zes maanden), wettelijke dagen uit fase C en alle bovenwettelijke dagen vervallen na vijf jaar.

Sinds 1 januari 2026 kent de cao geen eigen lijst met bijzonder-verlofdagen en geen reserveringen meer (artikel 20a lid 3). In plaats daarvan geldt de gelijkwaardige beloning: het totaal van je (niet-)essentiële arbeidsvoorwaarden — waaronder bijzonder verlof zoals dat bij de opdrachtgever geldt — moet ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van de vaste medewerker in een gelijk(waardig)e functie (artikel 21). De cao regelt daarnaast zelf de toekenning van feestdagen aan uitzendkrachten zonder vast rooster (artikel 30) en de waardebepaling van een verlofdag (artikel 33).