Verlof in de Cao Beroepsgoederenvervoer: wat regelt je cao?

De cao verwijst naar de wettelijke regeling: 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof (artikel 65 lid 1 sub c). Er staat geen loonaanvulling in de cao, dus je ontvangt de WAZO-uitkering van 100% van je dagloon tot het maximumdagloon.

Bij de bevalling van je echtgenote, geregistreerde partner of degene van wie je het kind erkent, krijg je bijzonder verlof met behoud van loon van éénmaal de individueel overeengekomen wekelijkse arbeidsduur — hetzelfde als het wettelijke geboorteverlof.

De volledige cao-tekst 2026 — inclusief hoofdstuk XVI (Verzuim, artikelen 64-66) — is doorzocht: de cao bevat geen bepaling over aanvullend geboorteverlof. Je ontvangt dus de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon, zonder cao-aanvulling.

Het woord ouderschapsverlof komt in de volledige cao-tekst 2026 niet voor; ook hoofdstuk XVI (Verzuim) bevat er geen bepaling over. Je ontvangt de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon over maximaal 9 werkweken, zonder cao-aanvulling.

De cao-tekst 2026 bevat geen bepaling over (onbetaald) ouderschapsverlof; alleen de wettelijke regeling geldt. Ook artikel 66 (bijzonder verlof zonder behoud van loon) noemt ouderschapsverlof niet.

De cao-tekst 2026 bevat geen bepaling over adoptie- of pleegzorgverlof (het woord adoptie komt in de tekst niet voor). De wettelijke regeling geldt: maximaal 6 weken met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon.

Het woord zorgverlof komt in de volledige cao-tekst 2026 niet voor; hoofdstuk XVI (Verzuim) regelt alleen het bijzonder verlof van artikel 65. Voor kortdurend zorgverlof geldt dus de wettelijke regeling (70% van je loon).

De cao-tekst 2026 bevat geen bepaling over langdurend zorgverlof; de wettelijke (onbetaalde) regeling geldt.

Een algemene calamiteitenregeling staat niet in de cao (het woord calamiteit komt in de tekst niet voor); de wettelijke regeling geldt. Artikel 65 kent wel doorbetaald verlof voor enkele specifieke situaties, zoals maximaal 12 uur voor een van overheidswege opgelegde verplichting en de benodigde tijd voor het kiesrecht.

De cao regelt doorbetaald bijzonder verlof bij overlijden: 4 dagen (te rekenen vanaf de dag van overlijden) bij je echtgeno(o)t(e) of een inwonend eigen, stief- of pleegkind; 2 dagen bij ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen; 1 dag bij een broer, zus, zwager, schoonzus, grootouder (van jou of je echtgeno(o)t(e)) of kleinkind.

Je krijgt doorbetaald bijzonder verlof: 2 dagen bij je eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap, 1 dag bij de melding van je voorgenomen huwelijk (ondertrouw) en 1 dag bij het huwelijk van een kind, broer, zus, zwager, schoonzus, ouder of schoonouder. Ook bij een 25- of 40-jarig huwelijk van jezelf, of een 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van (schoon)ouders, krijg je 1 dag.

Bij verhuizing krijg je — als je een eigen huishouding hebt — maximaal 2 doorbetaalde verlofdagen per kalenderjaar. Verhuis je wegens overplaatsing, dan regel je het verzuim in onderling overleg met je werkgever.

Voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en voor medische controles en onderzoeken krijg je de daarvoor benodigde tijd doorbetaald. Je spant je wel in om afspraken zo te plannen dat je werk er zo min mogelijk onder lijdt.

Een mantelzorgregeling staat niet in de cao 2026. Cao-partijen hebben wel afgesproken een paritaire werkgroep "mantelzorg" in te stellen die de mogelijkheden gaat verkennen (artikel 77 lid 3); dat geeft nu nog geen rechten.

Een algemene regeling voor onbetaald verlof of een sabbatical staat niet in de cao. Artikel 66 kent onbetaald bijzonder verlof alleen voor het lidmaatschap van een openbaar lichaam en voor vakbondswerk (maximaal 6 dagen per kalenderjaar).

Een generatiepact- of verlofspaarregeling staat niet in de cao 2026; cao-partijen onderzoeken nog in welke scenario’s een generatiepact haalbaar is (artikel 77 lid 1). Extra vrije dagen op grond van leeftijd of dienstjaren lopen via de vakantiestaffel van artikel 67a lid 3.

De normale vakantie is 24 dagen per jaar voor werknemers van 19 t/m 44 jaar — bij voltijd 20 wettelijke plus 4 bovenwettelijke dagen. Op grond van leeftijd loopt dit op tot 28 dagen (60+), op grond van dienstjaren tot 29 dagen (30 dienstjaren); het hoogste aantal geldt. Je mag per kalenderjaar 4 bovenwettelijke dagen kopen of verkopen. Daarnaast heb je recht op 3,5 ATV-dagen per jaar.

Naast de dagen rond huwelijk, overlijden en verhuizing kent artikel 65 doorbetaald bijzonder verlof voor onder meer: 1 dag zoeken naar een nieuwe werkgever na opzegging door je werkgever (na minimaal 6 weken dienst), maximaal 12 uur voor een van overheidswege opgelegde verplichting, de benodigde tijd voor een vakexamen, en voor 60-plussers maximaal één week per jaar voor een cursus ter voorbereiding op het pensioen. Bij je 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum krijg je een extra vrije dag met behoud van loon.