Verlof in de CAO Rijk: wat regelt je cao?
Voor werknemers van de sector Rijk: ministeries en de uitvoeringsorganisaties van de Staat der Nederlanden.
Cao-versie 2026 (huidige versie) — geldig van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026; laatst gecontroleerd op 19 augustus 2026. De looptijd wordt telkens met een jaar verlengd tenzij een cao-partij uiterlijk drie maanden voor het einde opzegt. Cao's worden na afloop vaak stilzwijgend verlengd of opgevolgd door een nieuwe versie; controleer bij een aanvraag altijd de actuele officiële tekst.
Verlof in de CAO Rijk: wet en cao per verlofsoort
| Verlofsoort | Wat regelt de cao? | Vindplaats |
|---|---|---|
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Je werkgever betaalt tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof 100% van je maandinkomen door — ook als je meer verdient dan het gemaximeerde dagloon van de WAZO-uitkering. | Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" |
| Geboorteverlof | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Aanvullend geboorteverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan De cao vult de UWV-uitkering (70% van het gemaximeerde dagloon) aan: je werkgever betaalt alle 5 weken 100% van je maandinkomen door. | Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" |
| Betaald ouderschapsverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan In plaats van de wettelijke 9 weken tegen 70% betaalt de cao 13 van de 26 weken door: 9 weken 100% van je maandinkomen (opgenomen in het eerste levensjaar, of het eerste jaar na opname in het gezin bij adoptie/pleegzorg) en daarnaast maximaal 4 weken 75% (op te nemen vóór de achtste verjaardag). | Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" |
| Onbetaald ouderschapsverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Van de 17 wettelijk onbetaalde weken betaalt de cao er maximaal 4 alsnog: 75% van je maandinkomen, op te nemen vóór de achtste verjaardag van je kind. De overige 13 weken blijven onbetaald. | Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" |
| Adoptie- en pleegzorgverlof | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Kortdurend zorgverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan In plaats van de wettelijke 70% betaalt je werkgever tijdens kortdurend zorgverlof 100% van je maandinkomen door (maximaal 2 werkweken per 12 maanden). | Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" |
| Langdurend zorgverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Wettelijk is langdurend zorgverlof onbetaald; de cao betaalt 2 van de maximaal 6 weken 100% van je maandinkomen door. Zet je je resterende kortdurend zorgverlof in, dan kan dat oplopen tot maximaal 4 betaalde weken. | Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo" |
| Calamiteiten- en kort verzuimverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan Naast de wettelijke noodsituaties regelt de cao expliciet doorbetaald kort verzuim bij onder meer een noodsituatie in de verzorging of ernstige ziekte van je partner, ouders of kinderen, en bij wettelijke verplichtingen. | Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo (deel 2): calamiteiten- en ander kort verzuimverlof" |
| Rouw- en overlijdensverlof | De cao vult de wettelijke regeling aan De cao regelt doorbetaald verlof rond overlijden: 4 dagen bij overlijden en uitvaart van je partner, ouders of kinderen, en 2 dagen (maximaal 4 als je de uitvaart of nalatenschap regelt) bij overlijden van broers, zussen, grootouders of kleinkinderen — of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is. | Hoofdstuk 05, tabel "Aanvullingen op de Wazo (deel 2): calamiteiten- en ander kort verzuimverlof" |
| Huwelijk of geregistreerd partnerschap | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Verhuizing | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Dokters-, tandarts- en ziekenhuisbezoek | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Mantelzorgverlof | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Onbetaald verlof / sabbatical | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Leeftijds-, generatie- of spaarverlof | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Vakantie-uren | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
| Bijzonder of buitengewoon verlof | Niet met voldoende zekerheid vastgesteld Niet met voldoende zekerheid vastgesteld; controleer de actuele cao of vraag uw werkgever. | — |
De wettelijke uitkeringen rond verlof (WAZO) zijn gebonden aan het maximumdagloon en aan percentages van 70% of 100% van dat gemaximeerde dagloon. De CAO Rijk kiest een ander uitgangspunt: bij de aangevulde verlofvormen betaalt je werkgever door op basis van je eigen maandinkomen.
Verdien je boven het maximumdagloon, dan merk je daar tijdens het verlof dus niets van — waar een werknemer zonder cao-aanvulling al snel honderden euro’s per maand inlevert. De aanvullingen staan overzichtelijk bij elkaar in hoofdstuk 05 van de cao-tekst.
Zelf narekenen? De CAO-verlofchecker zet wet en CAO Rijk voor jouw contracturen en salaris naast elkaar, inclusief aanvraagtermijnen en een kant-en-klare aanvraagtekst.
Rekenvoorbeelden
Aanvullend geboorteverlof: je werkt 36 uur per week en verdient € 3.600 bruto per maand (± € 831 per week). Wettelijk krijg je tijdens de 5 weken aanvullend geboorteverlof 70% van je dagloon via het UWV: ongeveer € 581 bruto per week. Onder de CAO Rijk betaalt je werkgever gewoon € 831 door — over 5 weken ongeveer € 1.250 bruto meer dan de wettelijke regeling.
Ouderschapsverlof: dezelfde werknemer heeft wettelijk 9 betaalde weken (70%). Onder de CAO Rijk: 9 weken 100% (± € 831 per week) plus maximaal 4 weken 75% (± € 623 per week), op te nemen vóór de achtste verjaardag. In totaal 13 betaalde weken in plaats van 9 — en de eerste 9 zonder inkomensterugval.
Alle bedragen zijn bruto en indicatief; zie de berekenmethode.
Veelgestelde vragen over verlof in de CAO Rijk
- Geldt het maximumdagloon voor de aanvullingen van de CAO Rijk?
- Nee. De cao vult aan op basis van je maandinkomen; de doorbetaling van 100% (of 75%) wordt dus niet afgetopt op het maximumdagloon dat voor de wettelijke UWV-uitkering geldt.
- Hoeveel betaalde weken ouderschapsverlof heb ik bij het Rijk?
- Dertien van de 26 weken: 9 weken 100% van je maandinkomen (opgenomen in het eerste levensjaar, of het eerste jaar na opname in het gezin bij adoptie of pleegzorg) en daarnaast maximaal 4 weken 75% (vóór de achtste verjaardag).
- Is er rouwverlof geregeld in de CAO Rijk?
- De cao regelt doorbetaald verlof rond overlijden onder het calamiteiten- en kort verzuimverlof: 4 dagen bij overlijden en uitvaart van je partner, ouders of kinderen, en 2 tot 4 dagen bij broers, zussen, grootouders of kleinkinderen — of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is.
Verder lezen
Achtergrond per verlofvorm vind je in de gidsen over zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en zorgverlof. Twijfel je of deze cao op jou van toepassing is? Lees welke cao geldt voor mij? of bekijk het overzicht van alle cao's.
Officiële bronnen
Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.
- CAO Rijk 2026 — officiële cao-tekst
- CAO Rijk — 05. Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg
- Wet arbeid en zorg (WAZO), wetten.overheid.nl