Verlof in de Horeca-cao: wat regelt je cao?

De cao vult het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet aan: je krijgt de wettelijke WAZO-uitkering van UWV (100% van het gemaximeerde dagloon). De model-arbeidsovereenkomsten in bijlage IV verwijzen uitsluitend naar hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg.

De cao regelt niets extra’s voor het geboorteverlof: de wettelijke week met volledige loondoorbetaling door je werkgever geldt. Bijlage IV verwijst uitsluitend naar hoofdstuk 4 van de Wet arbeid en zorg.

Geen cao-aanvulling: tijdens het aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 weken) ontvang je de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. Bijlage IV verwijst uitsluitend naar hoofdstuk 4 van de Wet arbeid en zorg.

De cao vult het betaald ouderschapsverlof niet aan: voor de 9 weken geldt de wettelijke UWV-uitkering van 70% van het gemaximeerde dagloon. Bijlage IV verwijst uitsluitend naar hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg.

De resterende 17 weken ouderschapsverlof blijven onbetaald, zoals de wet bepaalt; de cao kent geen (gedeeltelijke) doorbetaling. Bijlage IV verwijst uitsluitend naar hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg.

Voor adoptie- en pleegzorgverlof geldt de wettelijke regeling: maximaal 6 weken met een UWV-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon, zonder cao-aanvulling. Bijlage IV verwijst uitsluitend naar hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg.

Kortdurend zorgverlof volgt de wet: maximaal tweemaal je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden, met 70% loondoorbetaling door je werkgever. Bijlage IV verwijst uitsluitend naar hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg.

Over langdurend zorgverlof is in de cao niets geregeld: Thema 3 ("Mijn werktijd", p. 19-25, met de verlofartikelen 3.16 t/m 3.25) bevat er geen bepaling over en ook de verlofopsomming in bijlage IV noemt alleen kortdurend zorgverlof. De wettelijke regeling geldt: maximaal zesmaal je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden, onbetaald.

Voor calamiteiten- en ander kort verzuimverlof geldt de wettelijke regeling (korte, naar billijkheid te berekenen tijd met behoud van loon). Bijlage IV verwijst uitsluitend naar hoofdstuk 4 van de Wet arbeid en zorg; alleen voor overlijden en huwelijk kent de cao daarnaast eigen doorbetaalde dagen (artikel 3.24).

De cao regelt doorbetaald buitengewoon verlof rond een overlijden: 4 dagen — maar in ieder geval de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis — bij overlijden van je partner of (stief)kind, 2 dagen bij overlijden van een van je (schoon)ouders en 1 dag bij de begrafenis of crematie van je broer, zwager, (schoon)zus of eigen grootouder.

Je krijgt 1 doorbetaalde dag bij je eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap, of dat van je (stief)kind, broer, zus of (schoon)ouder. Ook bij een 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap (van jezelf, je kinderen, (schoon)ouders of grootouders) krijg je 1 doorbetaalde dag.

Verhuisverlof staat niet in de cao: de limitatieve lijst van buitengewoon verlof met loon (artikel 3.24) noemt alleen gebeurtenissen rond overlijden en huwelijk, en ook elders in de cao-tekst (Thema 3, p. 19-25, integraal doorzocht) is geen verhuisdag geregeld.

Over doorbetaald verlof voor dokters-, tandarts- of ziekenhuisbezoek is in de cao niets geregeld; de lijst van buitengewoon verlof met loon (artikel 3.24) en de overige verlofartikelen van Thema 3 (p. 19-25, integraal doorzocht) bevatten er geen bepaling over. Maak hierover dus afspraken met je werkgever.

Een aparte mantelzorgregeling kent de cao niet; in de volledige cao-tekst (inclusief Thema 3, p. 19-25) komt mantelzorg niet voor. Voor zorg voor een naaste val je terug op het wettelijke kortdurend en (onbetaald) langdurend zorgverlof.

Onbetaald verlof of een sabbatical is in de cao niet geregeld; de verlofartikelen van Thema 3 (p. 19-25) en de rest van de cao-tekst (integraal doorzocht) bevatten er geen bepaling over. Zulk verlof blijft dus een individuele afspraak met je werkgever.

Een leeftijds- of generatieverlofregeling kent de cao niet, maar er is wél loyaliteitsverlof op basis van dienstjaren: ben je 10 jaar of langer onafgebroken in dienst bij dezelfde werkgever, dan bouw je per jaar extra vakantie-uren op — 7,6 uur (10-15 dienstjaren), 11,4 uur (15-20), 15,2 uur (20-25) tot 19 uur (25 jaar of meer), bij voltijd en naar rato in deeltijd.

Bovenop de wettelijke vakantie van viermaal je wekelijkse arbeidsduur geeft de cao éénmaal je wekelijkse arbeidsduur aan bovenwettelijke vakantie: samen vijf weken per jaar. Bij een voltijdbaan van 38 uur is dat 190 uur (25 dagen). Per uur waarover je loon krijgt, bouw je afgerond 0,096 uur vakantie op; dit geldt naar rato ook in deeltijd. Je hebt daarnaast recht op een aaneengesloten vakantie van 3 weken.

Artikel 3.24 geeft een limitatieve lijst van buitengewoon verlof met behoud van loon: 1 tot 4 dagen rond overlijden en 1 dag rond (jubileum)huwelijken en geregistreerd partnerschap. Daarnaast regelt artikel 3.25 vakbondsverlof: ben je actief voor een vakbond die cao-partij is, dan kun je voor landelijke bijeenkomsten en scholing een vergoeding krijgen via het Horeca Ontwikkel Platform (HOP).