Vakantie-uren in de Horeca-cao

De Horeca-cao vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Horeca-cao regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Bovenop de wettelijke vakantie van viermaal je wekelijkse arbeidsduur geeft de cao éénmaal je wekelijkse arbeidsduur aan bovenwettelijke vakantie: samen vijf weken per jaar. Bij een voltijdbaan van 38 uur is dat 190 uur (25 dagen). Per uur waarover je loon krijgt, bouw je afgerond 0,096 uur vakantie op; dit geldt naar rato ook in deeltijd. Je hebt daarnaast recht op een aaneengesloten vakantie van 3 weken.

Voorwaarden

Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei; je werkgever mag ook het kalenderjaar aanhouden (artikel 3.16).
Voor invalkrachten met een nulurencontract mag de opbouw als opslag van 10,64% op het uurloon worden uitbetaald (artikel 3.23).

Bron: Horeca-cao 2025-2026 (pdf, versie 1 januari 2025) — Artikelen 3.16, 3.17 en 3.20 (p. 22) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

Wettelijk heb je per jaar recht op minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan doorbetaalde vakantie; cao’s geven vaak bovenwettelijke uren extra.

Duur: 4 × je wekelijkse arbeidsduur.
Betaling: 100% via je werkgever
Aanvragen: Vraag vakantie aan volgens de gang van zaken bij je werkgever; die kan alleen bij gewichtige redenen (schriftelijk, binnen 2 weken) anders vaststellen.
Opnemen: Wettelijke vakantie-uren vervallen in beginsel een half jaar na het opbouwjaar; bovenwettelijke uren verjaren na 5 jaar.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Horeca-cao.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.