Leeftijds-, generatie- of spaarverlof in de Horeca-cao

De Horeca-cao vult de wettelijke regeling aan — hieronder wat je krijgt, en hoe het zich verhoudt tot de wet.

Wat de Horeca-cao regelt

De cao vult de wettelijke regeling aan

Een leeftijds- of generatieverlofregeling kent de cao niet, maar er is wél loyaliteitsverlof op basis van dienstjaren: ben je 10 jaar of langer onafgebroken in dienst bij dezelfde werkgever, dan bouw je per jaar extra vakantie-uren op — 7,6 uur (10-15 dienstjaren), 11,4 uur (15-20), 15,2 uur (20-25) tot 19 uur (25 jaar of meer), bij voltijd en naar rato in deeltijd.

Omvang volgens de cao: 7,6 tot 19 extra vakantie-uren per jaar vanaf 10 dienstjaren (voltijd)

Voorwaarden

De uren verjaren, net als bovenwettelijke vakantie-uren, 5 jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
Ga je in de loop van het jaar uit dienst, dan worden de uren naar evenredigheid verrekend op je eindafrekening.

Bron: Horeca-cao 2025-2026 (pdf, versie 1 januari 2025) — Artikel 3.17a (Loyaliteitsverlof) (p. 24) · cao-versie 2025-2026 · regel gecontroleerd op 2026-08-20

Zo verhoudt het zich tot de wet

Regelingen om verlof te sparen of richting pensioen minder te werken bestaan alleen op cao-niveau; de wet kent er geen algemeen recht op.

Duur: Geen wettelijk recht; volledig cao-afhankelijk.
Aanvragen: Volgens de afspraken in je cao.

Wat betekent dit voor jouw inkomen? Reken het door in de CAO-verlofchecker — die toont wet en cao naast elkaar voor jouw contracturen en salaris. Terug naar het overzicht van de Horeca-cao.

Officiële bronnen

Deze pagina is gebaseerd op de volgende primaire bronnen. Controleer daar altijd de actuele regels en bedragen voordat je iets aanvraagt of afspreekt.

Gecontroleerd — 20 augustus 2026Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 20 augustus 2026.